3倍賠償勞動法

① 解除勞動合同補償金超過社平工資3倍怎麼辦

勞動法規定，解除合同，給予勞動者經濟補償不得低於當地最低工資標准，沒有限制不得超過幾倍的。

② 勞動法年假三倍賠償怎麼規定

解釋抄如下 點下採納
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

③ 新勞動法說的n 3賠償是什麼意思

意思就是說，經濟補償金的標准不能高於上年度你工作的城市市平工資的三倍

④ 勞動法賠償有按工作年限計算的,有按當地平均工資3倍賠償的，到底是按照哪個規定進行賠償

勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月（不滿十二個月按照實際月數）的月平均版應發工資高於用人單位所在直權轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按當地市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月（不滿十二個月按照實際月數）的月平均應發工資不高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月（不滿十二個月按照實際月數）的月平均應發工資的數額支付，向其支付經濟補償的年限按照在該單位的實際已工作年限計算。

⑤ 勞動法關於賠償的細則' 超過平均水平的3倍' 按3倍賠償' 還是超出的部分上稅

1.嚴格說來不完全是3倍，對於用人單位來說：必須不低於3倍，但是可以版高於3倍也可以等於3倍（也就是權說高於3倍的屬於單位法外施恩，高於法律規定額外增加的，屬於單位自願性質，不是法律強制要求的）。

2.一次性經濟補償金總額不超過當地市的上一年度職工年平均工資3倍的（注意不是月平均工資3倍），就不需要繳納個人所得稅，超過年平均工資3倍的，超過部分需要繳納個人所得稅。

⑥ 勞動法辭退賠償 補償金按社會平均工資3倍，是新法規定的嗎

不是來，最新勞動法沒有源這項規定，一般都是按勞動者工齡來賠償。若勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

⑦ 勞動法關於雙倍賠償的規定

一、不簽勞動合同

1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內，用人單位應當與勞動者簽署書面勞動合同，否則自應當簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。

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2、雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為准，而不是實發工資，不應當包含年終獎金等一次性偶然獎勵和補貼。司法實踐中，雙倍工資計算基數的判斷標准，應當以用人單位與勞動者約定的工資標准為依據，如果無法核實工資標准，也可以以雙方認可的實發工資數額作為依據。

3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。這意味著用人單位最長支付「自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日」總共11個月的「雙倍工資」差額。

二、應簽無固定期限勞動合同而不簽

對於用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同而用人單位不簽訂的，應當承擔何種法律後果。

1、用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者仍在單位處工作的：用人單位應當依照《勞動合同法》第82條的規定自應訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。

2、用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但簽訂了固定期限勞動合同的(非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同)：雖然簽訂了固定期限勞動合同，但因簽訂的並非無固定期限勞動合同，依然與法律相悖，因此仍應按《勞動合同法》第82條的規定支付雙倍工資。

3、用人單位在應簽訂無固定期限勞動合同的情況下拒絕再次簽訂勞動合同的：在勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，無論是否簽訂無固定期限勞動合同，均應視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，用人單位違反法律強制規定應當簽訂無固定期限勞動合同的義務而拒簽的，應視為用人單位違法終止勞動合同，根據《勞動合同法》第87條的規定，應當支付雙倍經濟補償金。

這與用人單位與勞動者第二次簽訂勞動合同有本質的區別，第二次簽訂勞動合同法律並未規定用人單位有義務簽訂，仍應遵守協商一致的原則，而簽訂兩次後再次訂立勞動合同的，法律規定了除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的義務，因此再次簽訂勞動合同應當遵守法律的規定。

三、勞動合同到期不及時續簽

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位自用工之日起超滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起超滿一個月的次日至滿一年的前一日應當勞動合同法第八十二條規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

⑧ 法定假日上班補償3倍 含日工資 權威說法

三倍工資，就是正常日工資乘以3。日工資，就是月工資除以21.75。