勞動法廢了
Ⅰ 《新勞動合同法》頒布後，原來的《勞動法》有沒有廢止還有法律效應嗎
《勞動合同法》就是《勞動法》的子法之一，它跟《勞動法》構成下位法專和上位法的關系。屬勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動合同法是指關於勞動合同的法律。不存在廢止之說
Ⅱ 現在的勞動法難道是廢紙一張嗎
想要法律對個來體發揮作用就必自須有人啟動,法院是沒有權利主動辦理案件的
具體到你說的情況,你應或找勞動局反映
或勞動仲裁和訴訟
問題補充：
地方勞動局不管，都是吃屎的。
那麼你一個選擇或者對其復議或者訴訟(勞動局)
或者去勞動仲裁和訴訟
Ⅲ 舊勞動法那些法律法規廢止了。
勞動法律法規是一個體系，包括幾十部法律法規、規章和規范性文件，勞動法一般是指《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》二者目前均有效力。
Ⅳ 新勞動法出來後以前的勞動法就作廢了嗎
沒有，同樣有效
Ⅳ 新的勞動合同法頒布，是否95年的勞動法作廢了
新的勞動合同法頒布，95年的勞動法是沒有作廢的。
根據新法優先舊法的版原則，也權就是說新法和舊法相沖突的時候，適用新法；對於新法沒有涉及的，還是可以適用舊法的規定的
因此對於加班費的計算的規定，即150％、200％、300％的規定還是沒有廢止的，還是有效的（可以看看國務院的《職工帶薪年休假條例》「第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。」「第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」就可以看出了
Ⅵ 勞動法規定工件做廢了扣多少
幹活做報廢是很正常的事，如果精度高，難度大，合格率很低，反之合格專率就高。
美國屬的太空梭升空後還爆炸了呢，查出問題後，是某個員工或某個責任人能賠的起的嗎。
如果事先規定好合格率，而你沒有這個把握。你可以不做這個工件。如果事先沒有規定，那就不是你的責任。除非你是故意的。
Ⅶ 違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法是否已經廢止
沒有，依舊有效。
人社部公告〔2016〕1號
按照國務院要求，我部對人力資源和社會保內障規章進行了全面清容理，廢止了15件規章。現將現行有效的人力資源和社會保障規章目錄予以公布。
特此公告。
附件：現行有效的人力資源和社會保障規章目錄
人力資源社會保障部
2016年4月22日
現行有效人力資源和社會保障規章目錄
Ⅷ 勞動法廢止了嗎
勞動法並沒有廢止，目前還在實施，而且發布《勞動合同法》配合執行的。版
《中華人民共和國勞權動法》
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過
1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布
自1995年1月1日起施行
根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正
Ⅸ 新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法》作廢了嗎
新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法回》是沒有作答廢了的。
勞動法里的合同部分作廢了，按新法優於舊法，後法優於前法的原則，自動廢止，但勞動法里的勞動基準法部分，以及前面的相關解釋還是有效的。
《勞動合同法》只是對原《勞動法》中的勞動合同部分重新立法，並沒有涵蓋全部《勞動法》內容。