湖北省工傷勞動法
1. 湖北黃石8級工傷賠償標准
2. 工傷誤工費賠償標准
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
(2)湖北省工傷勞動法擴展閱讀:
工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。
統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。
3. 工傷八級傷殘賠償標准
八級傷殘賠償標准為11個月的本人工資。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇。
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
(3)湖北省工傷勞動法擴展閱讀：
案例：
12月21日下午5時許，如皋法院執行大樓一樓大廳，在執行局呂祝華副局長的協調下，位於如皋九華鎮的某紡織有限公司委託員工攜帶19萬元現金，交到來自淮安的申請執行人歐某手中。
經了解，歐某於2017年9月到被執行人公司打工，主要是用推車運送布匹，幹了不到一個月歐某就離開了公司。一段時間後，歐某又來到被執行人公司打工，沒干幾天，在推車運送布匹的過程中，突遇障礙物，裝滿布匹的車子撞向歐某肚子，導致歐某腸道受傷住院，經鑒定為九級傷殘。
因歐某入職未滿一個月，公司為省事僅幫歐某購買了意外傷害保險，未簽訂合同，也未辦理工傷保險。事故發生後，雙方經過仲裁調解，約定今年11月底前給付6萬元，12月底前6萬元，餘款7萬元於2019年1月底前給付完畢。
12月1日，因首筆款項6萬元未如期給付，歐某向法院申請執行。
拿到卷宗後，案件承辦人呂祝華立即電話聯系被執行人公司法定代表人，經過協調，被執行人公司籌集全部賠償款19萬元，一次性將該案處理完畢。
本案結案後，被執行人公司委託代理人在電話隨訪中說：「這起工傷賠償糾紛也給了我們一個教訓，現在我們公司更加規范用工手續，所有工人入職後立即簽訂用工合同，並辦理工傷等相關保險，當然更重要的是加強對工人在生產中的安全培訓。」
4. 工傷十級一次性醫療補助金和傷殘就業補助金怎麼算
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金各地區標准不同，具體以當地執行標准為准。以下舉例幾個省的標准：
1、《廣東省工傷保險條例》
第34條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。
七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系：
（一）一次性工傷醫療補助金。標准為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。
（二）一次性傷殘就業補助金。標准為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。
2、《湖北省工傷保險實施辦法》
第三十六條 五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金標准：五級傷殘為22個月，六級傷殘為18個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月。
一次性傷殘就業補助金標准：五級傷殘為34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。
3、《山西省工傷保險條例》
第二十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規定，與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系的，由經辦機構從工傷保險基金中支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以職工與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數，按下列標准計發：
（一）一次性工傷醫療補助金標准：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資；
（二）一次性傷殘就業補助金標准：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
4、《河南省工傷保險條例》
第二十七條五級至十級工傷職工按國務院《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條規定與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算。
標准為：一次性工傷醫療補助金，五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月。
一次性傷殘就業補助金，五級五十六個月，六級四十六個月，七級三十六個月，八級二十六個月，九級十六個月，十級六個月。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發百分之三十。
領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工，工傷保險關系同時終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業補助金遞減百分之二十。
距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的，不得減少按照失業保險規定應當享受的待遇和按有關規定應當享受的經濟補償金。
5、《河北省工傷保險條例》
第三十三條五級至十級工傷職工按照《條例》第三十四條、第三十五條規定與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標准為解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資的44個月至8個月工資。
其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月；一次性傷殘就業補助金標准為解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。
5. 湖北省工傷9級被單位開除單位需承擔那些賠償 勞動法的賠償！
工傷9級被單位開除，單位無需支付經濟補償，但可依法享受《工傷保險條例》第三十七條規定的工傷待遇。
6. 湖北省麻城市勞動法最低基本工資是多少
首先國家工傷保險條例規定，八級傷殘一次性殘疾補助金是：11個月工資。然後八回級傷殘一次性就業答和醫療補助金是：《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的,按照《條例》第三十五條的規定由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標准:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月,八級傷殘為12個月,。一次性傷殘就業補助金的標准:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。
另外，麻城的最低工資是：600元/月，6.5元/小時：陽新縣；房縣、竹山縣、竹溪縣、鄖西縣；興山縣、秭歸縣、遠安縣、長陽縣、五峰縣；南漳縣、保康縣；大悟縣、孝昌縣；紅安縣、麻城市、羅田縣、英山縣、蘄春縣、團風縣；通城縣、崇陽縣、通山縣；咸豐縣、巴東縣、宣恩縣、來鳳縣、鶴峰縣；神農架林區。（湖北省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知
鄂政發〔2010〕28號）
7. 湖北省工傷保險實施辦法解釋
勞動人事爭議常用法律法規目錄
1、相關法律
（1）、中華人民共和國勞動法；（2）、中華人民共和國勞動合同法；
（3）、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法；（4）、中華人民共和國公務員法；（5）、中華人民共和國社會保險法。
2、工資福利配套法規
（1）、工資支付暫行規定；
（2）、對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定；（3）、企業職工帶薪休假實施辦法；（4）、勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（5）、勞社部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》；（6）、國務院《關於職工工作時間的規定》；（7）、國務院《關於職工工作時間的規定的實施辦法》；（8）、勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》；（9）、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》；
3、工傷待遇配套法規
（1）、工傷保險條例；（2）、工傷認定辦法；（3）、湖北省工傷保險實施辦法；
（4）、人社部《關於執行<工傷保險條例>若干問題的意見》；（5）、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法；（6）、企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定（7）、因工死亡職工供養親屬范圍規定；（8）、企業職工傷亡事故報告和處理規定；
（9）、勞動和社會保障部辦公廳《關於職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復函》；（10）、職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准。
4、社會保險配套法規
（1）、社會保險基金先行支付暫行辦法；
（2）、實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定。
5、勞動關系爭議配套法規
（1）、違反解除勞動合同的經濟補償辦法；（2）、違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法；（3）、勞動部辦公廳對《關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的復函》；（4）、勞動和社會保障部辦公廳《關於用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的復函》；（5）、勞動部《關於確立勞動關系有關事項的通知》。
6、勞動人事爭議處理配套法規
（1）、勞動保障監察條例；
（2）、中華人民共和國民事訴訟法；（3）、勞動人事爭議仲裁辦案規則；（4）、勞動人事爭議仲裁組織規則；（5）、人事爭議處理規定；
（6）、企業職工勞動爭議協商調解規定；
（7）、人社部《關於加強勞動人事爭議調解工作的意見》；
（8）、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）；
（9）、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）；
（10）、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）；
（11）、最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定；
（12）、中國人民解放軍文職人員條例
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8. 武漢市工傷保險實施辦法的基本內容
第一章總 則
第一條根據國務院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）和《湖北省工傷保險實施辦法》（以下簡稱省《辦法》），結合本市實際情況，制定本辦法。
第二條本市行政區域內的企業、有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）應依照《條例》和本辦法的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱從業人員）繳納工傷保險費。
跨本市和生產流動性較大的行業在本市參加工傷保險的，按照國家有關規定執行。
本市從業人員均有依法享受工傷保險待遇的權利。
第三條工傷保險基金原則上實行全市統籌。蔡甸、江夏、東西湖、漢南、黃陂、新洲區的工傷保險基金暫由本區統籌，逐步過渡到全市統籌。
第四條市勞動保障行政部門負責全市工傷保險工作，其下設的社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）具體承辦江岸、江漢、硚口、漢陽、武昌、青山、洪山區，武漢經濟技術開發區、武漢東湖新技術開發區的工傷保險事務。
蔡甸、江夏、東西湖、漢南、黃陂、新洲區的勞動保障行政部門負責本區的工傷保險工作，其下設的經辦機構具體承辦本區的工傷保險事務。
財政、衛生、地稅、安全生產監督管理等部門按照各自職責，做好與工傷保險相關的工作。
第五條用人單位應當建立安全生產責任制，採取必要措施預防工傷事故發生，避免或者減少職業病危害。
從業人員發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷人員得到及時救治。
第六條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位當年未發生工傷事故或者工傷事故、職業病發生率在本市同行業中屬於最低的，由勞動保障行政部門予以獎勵。具體獎勵辦法，由市勞動保障行政部門擬訂，報市人民政府批准後實施。
第二章工傷保險基金
第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。
第八條本市根據工傷保險基金支出、工傷發生率和職業病危害程度等情況，按照以支定收、收支平衡的原則，確定工傷保險行業基準費率和浮動檔次。
工傷保險行業基準費率和浮動檔次的確定與調整，由市勞動保障行政部門會同市財政、衛生和安全生產監督管理部門提出，報市人民政府批准並予以公布。
第九條用人單位繳費費率，由經辦機構按照工商行政管理部門核定的經營范圍對應行業基準費率確定；用人單位躊行業經營的，按照高風險行業基準費率標准確定；用人單位實際經營范圍與工商行政管理部門核定不一致的，以實際經營所對應的行業基準費率標准確定。
第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。從業人員個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位從業人員工資總額乘以單位繳費費率之積。
工傷保險費由地方稅務機關負責徵收。
第十一條工傷保險基金用於支付下列費用：
（一）工傷醫療費；
（二）康復性治療費；
（三）一級至四級工傷職工傷殘津貼；
（四）一次性傷殘補助金；
（五）評殘以後的生活護理費；
（六）喪葬補助金；
（七）撫恤金；
（八）一次性工亡補助金；
（九）輔助器具費；
（十）職業康復費；
（十一）工傷事故預防費；
（十二）工傷認定調查費；
（十三）勞動能力鑒定費；
（十四）法律、法規、規章規定應由工傷保險基金支付的其他費用。
前款規定的職業康復費從當年工傷保險基金結余中提取，但提取額不得超過結余額的30%；前款規定的工傷事故預防費、工傷認定調查費、勞動能力鑒定費的提取額，分別不超過當年工傷保險基金實際征繳總額的8%、4%、4%。
第十二條工傷保險基金實行儲備金制度。儲備金按每年工傷保險基金實際征繳總額的10%提取，直至累計留存總額達到年工傷保險基金實際征繳總額的30%止。
儲備金用於重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付時，可由同級財政墊付。
第十三條工傷保險基金的具體管理辦法，由市勞動保障行政部門會同市財政部門制訂，報市人民政府批准後實施。
第三章工傷認定
第十四條從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條從業人員有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，災發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）從業人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
從業人員有前款第（一）、（二）項情形的，按照本辦法的有關規定享受工傷保險待遇；從業人員有前款第(三)項情形的，按照本辦法的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條從業人員有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條從業人員發生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；遇有特殊情況，經報統籌地區勞動保障行政部門同意，申請時限可以延長至90日。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提出工傷認定申請的，在此期間發生符合本辦法規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。
第十八條申請人提出工傷認定申請，應當填寫工傷認定申請表，並相應提交勞動合同文本復印件或者其他建立勞動關系的有效證明、醫療機構診斷證明、職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。
勞動保障行政部門認為申請人提交的材料不齊全的，應當自收到申請書之日起5日內一次性書面告知申請人補正。
第十九條勞動保障行政部門應當自收到申請書之日或者申請人補正材料之日起15日內，作出受理或者不予受理的決定。
第二十條勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，但依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的除外。
第二十一條勞動保障行政部門進行工傷認定時，從業人員或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十二條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並在作出工傷認定決定之日起10日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位。
勞動保障行政部門在將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位時，應當告知勞動能力鑒定的申請程序。
第四章勞動能力鑒定
第二十三條從業人員發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑒定。
勞動功能障礙分為10個傷殘等級，生活自理障礙分為3個等級。
勞動能力鑒定標准按照國家有關規定執行。
第二十四條市勞動能力鑒定委員會由同級勞動保障、人事、衛生等部門以及工會組織、經辦機構代表、用人單位代表組成。市勞動能力鑒定委員會辦公室設在同級勞動保障行政部門．負責鑒定委員會的日常工作。
鑒定委員會依法建立醫療衛生專家庫，進行勞動能力鑒定。
第二十五條工傷人員的勞動能力鑒定，可以由用人單位、工傷人員或者其直系親屬向市勞動能力鑒定委員會提出申請。
提出勞動能力鑒定申請，應當填寫勞動能力鑒定申請表，並相應提交工傷認定結論、原始病歷和診斷結論等材料。
第二十六條市勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當依法組成專家組，並由專家組提出鑒定意見。市勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見，在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出工傷人員勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的時限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬。
專家組認為需要進一步進行醫學檢查的，市勞動能力鑒定委員會應當書面通知工傷職工和用人單位。通知醫學檢查至出具檢查報告的時間不計算在鑒定時限內。
第二十七條申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省勞動能力鑒定委員會作出的再次鑒定結論為最終結論。
第二十八條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後．工傷人員或者其直系親屬、用人單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以提出勞動能力復查鑒定申請。
第五章工傷保險待遇
第二十九條從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期不得超過12個月。工傷人員評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本辦法的有關規定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿後，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十條工傷人員因日常生活或者就業需要，由與經辦機構簽訂服務協議的醫療機構（以下簡稱協議醫療機構）提出，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以到簽訂工傷保險服務協議的輔助器具配置機構安裝假肢、矯形器、假眼和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金中支付。
第三十一條工傷人員需要進行康復性治療的，由市勞動能力鑒定委員會根據協議醫療機構提出的意見確認。治療期間所發生的費用，從工傷保險基金中支付。
工傷人員已參加城鎮職工基本醫療保險的，在治療工傷期間發生的治療與工傷無直接關聯的其他疾病的費用，按照城鎮職工基本醫療保險的規定處理；未參加城鎮職工基本醫療保險的，由用人單位按照國家有關職工醫療的規定處理。
第三十二條受傷人員在工傷認定之前的醫療費用，先由用人單位墊付；認定為工傷且符合工傷醫療規定的費用，從工傷保險基金中支付。
受傷人員治療期間所發生的費用不符合國家規定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，工傷保險基金不予支付。
第三十三條工傷人員已經評定傷殘等級並經市勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，其護理費從工傷保險基金中按月支付。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
第三十四條工傷人員因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，並按照《條例》第三十三條的規定享受相關待遇。
工傷人員在領取傷殘津貼期間，用人單位和工傷人員本人應當以傷殘津貼為基數，按照規定繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。扣除本人繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費部分後，傷殘津貼實際金額低於本市最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
第三十五條工傷人員因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘且戶籍不在統籌地區的，可以按照規定長期享受工傷保險待遇，也可以由本人與用人單位解除或者終止勞動關系、同時終止工傷保險關系後，按照國家、省有關規定一次性享受工傷保險待遇。
第三十六條工傷人員因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《務例》第三十四條的規定享受相關待遇，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，按照《條例》的規定發給傷殘津貼。
工傷人員在領取傷殘津貼期間，由用人單位和工傷人員本人按照規定繳納各項社會保險費。扣除工傷人員本人繳納的各項社會保險費後，傷殘津貼實際金額低於本市最低工資標準的，由用人單位補足差額。
第三十七條工傷人員因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十五條的規定，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
第三十八條工傷人員因工緻殘被鑒定為五級至十級傷殘，並有下列情形之一的，由用人單位按照省《辦法》第三十三、三十四、三十五條的規定向工傷人員支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，辦理工傷保險終止手續：
（一）工傷人員本人自願與用人單位解除或者終止勞動關系的；
（二）用人單位依據《中華人民共和國勞動法》的規定解除與工傷人員勞動關系的。
七級至十級工傷人員勞動合同期滿後與用人單位終止勞動關系的，由用人單位按前款規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時辦理工傷保險終止手續。
第三十九條工傷人員舊傷復發，經市勞動能力鑒定委員會確認需要治療的，享受《條例》第二十九、三十、三十一條規定的工傷待遇。
第四十條從業人員因工死亡，其直系親屬按照《條例》第三十七條的規定享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇，其中，一次性工亡補助金標准為54個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬的具體范圍按照國家有關規定執行。
第四十一條傷殘津貼、供養親屬撫恤金，由統籌地區勞動保障行政部門按照參加養老保險的退休人員待遇調整期限同步調整。生活護理費按照統籌地區上年度職工月平均工資水平每年隨之調整。
第四十二條因交通事故引起工傷或者從業人員工傷涉及其他民事傷害賠償的，應當按規定索取傷害賠償。用人單位或者工傷保險基金按照本辦法規定的工傷保險待遇先期支付的，工傷人員或者其直系親屬在獲得民事賠償後，應當予以相應償還。
第四十三條從業人員因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資；從第4個月起停發工資，由工傷保險基金對其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。從業人員被人民法院宣告死亡的，按照《條例》第三十七條的規定處理。
第四十四條工傷人員傷殘等級、生活自理障礙等級發生變化，經市勞動能力鑒定委員會復查，自作出勞動能力鑒定結論次月起，其傷殘津貼、生活護理費作相應調整。
第四十五條工傷人員有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的；
（四）被判刑正在收監執行的。
第四十六條用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由從業人員勞動關系所在單位承擔。
從業人員被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時，優先撥付依法應當由用人單位支付的工傷保險待遇費用。
第四十七條從業人員被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止，按照本辦法規定事受工傷保險待遇。
第四十八條工傷人員享受工傷保險待遇，由用人單位、本人或者其直系親屬向經辦機構提出申請，井填寫工傷保險待遇申請表；其中，申請享受供養親屬撫恤待通的，還應當提交以下相關材料：
（一）被供養人的戶口薄、身份證；
（二）街道辦事處或者鄉鎮人民政府出具的無生活來源的證明；
（三）學校出具的在校學生的學籍證明；
（四）民政部門出具的孤寡老人或孤兒的認定證明；
（五）養父母、養子女的法定證書；
（六）被供養人完全喪失勞動能力的鑒定結論；
（七）其他相關材料。
經辦機構應當自收到享受工傷保險待遇申請之日起20日內，對工傷人員或者其供養親屬享受工傷保險待遇的條件進行審核。不符合條件的，應當書面告知。
第六章法律責任
第四十九條用人單位逾期拒不繳納工傷保險費或者擅自停止繳納工傷保險費的，從欠繳之日起，由地方稅務機關依照《社會保險費征繳暫行條例》的規定，按日加收2‰的滯納金，並可申請人民法院依法強制征繳；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可處以5000元以上2萬元以下罰款。
第五十條用人單位不如實申報從業人員人數和工資總額的，由勞動保障行政部門按照《務例》的規定，責令改正，並處瞞報少繳工資數額1倍以上3倍以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可依照《社會保險費征繳暫行條例》有關規定處以罰款。
由於用人單位給從業人員繳納的工傷保險費基數不實而造成工傷人員待遇降低的，共差額部分由用人單位補足。
第五十一條用人單位依照本辦法規定應當參加工傷保險但未參加的，或者未依法繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門按照《條例》的規定，責令改正；未參加工傷保險或者未按規定繳納工傷保險費期間，從業人員發生工傷的，其工傷保險待遇由用人單位按照本辦法規定的工傷保險項目和標准支付費用。
第五十二條用人單位、工傷人員或者其直系親屬騙取工傷保險待遇的，或是醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門按照《條例》的規定，責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下罰款；情節嚴重，構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。
第五十三條用人單位不按規定提供證據，或者提供虛假證據的，勞動保障行政部門可依照《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定，處以1000元以上1萬元以下罰款。
第五十四條勞動保障行政部門工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由所在單位、上級主管部門或者監察部門依法給予行政處分；構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，依法承擔賠償責任。
第五十五條當事人對不予受理工傷認定申請或者對工傷認定決定不服，以及對行政機關作出的其他具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第七章附則
第五十六條本辦法所稱本人工資，是指從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照職工平均工資的60%計算。
第五十七條2003年1月1日以前發生的工傷，勞動保障行政部門已經作出工傷認定和勞動能力鑒定的，工傷待遇和支付渠道按照原有規定執行；未作出工傷認定和勞動能力鑒定的，受傷從業人員可以申請勞動仲裁或者依法向人民法院提起訴訟，其待遇參照國家有關規定進行一次性賠償。
2003年1月1日至12月31日發生的工傷，2004年1月1日以前已經作出工傷認定的，工傷待遇按原支付標准、支付渠道繼續支付；2004年1月1日以前未作出工傷認定，但按照《條例》和本辦法規定的時限申請和完成工傷認定的，工傷待遇按照《條例》和本辦法執行。
第五十八條本辦法的具體應用問題由市勞動保障行政部門負責解釋。
第五十九條本辦法自2005年1月1日起施行。
自2004年1月1日起，本市有關工傷認定、勞動能力鑒定以及工傷保險待遇的享受等事項，按照本辦法的規定執行。
9. 職工發生工傷事故後用人單位是否可以解除勞動合同
可以要求支付雙倍工資。同時，工傷後單位首先不能解除與勞動者的勞動合同，因為此時尚在醫療期內，同時也不知道工傷的傷殘等級是多少。等工傷認定出來，傷殘等級評定出來後，1-4級的單位不能解除勞動合同，5-10級的才可以協商解除（不是單位單方解除哈）具體條文如下：第三十三條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 第三十四條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
10. 新頒布的《勞動法》有什麼重要的、與以前不同的規定和條款
http://..com/question/43128013.html?si=1 參考前人