勞動法對心臟病的規定
A. 勞動法對重大病人的規定
傷者職工根據工齡享受不同的病假醫療期，醫療期內用人單位不得解除勞動合同，且應當支付勞動者病假工資待遇。
醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理。
根據《勞動法病假工資規定》
第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
B. 勞動法有沒有規定心臟病不能值夜班
心臟病是否可以上夜班在法律上沒有明確的規定，是需要按照醫生的遺囑進行的，如果不存在上夜班的禁忌是可以按照值夜班的。
根據《女職工勞動保護特別規定》 第六條 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動，除此之外勞動法並沒有特針對上夜班做出其它方面規定，是否上夜班與其勞動時間是用人單位與員工在勞動合同約定。
依據勞動法規定公司員工加班應當按照法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
C. 國家什麼文件規定心臟病不能從事井下工作
最直接一點，在井下，突發心臟病來不及送醫搶救。
D. [勞動法]在公司得了心臟病怎麼辦
網友傷心2012的困惑： 我同事與我進廠一年多，來時公司沒有給我們體檢，後來我同事得了心臟病，不能從事原來得工作，想問大家這種情況下公司有沒有責任。
《勞動法》第五十四條規定：「用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。」國家對於存在職業危害的崗位，要求公司為勞動者提供定期體檢，以便及時發現職業疾病隱患。這種存在職業危害的崗位范圍，與工傷密不可分。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工患職業病的，應當認定為工傷。所以職業病是納入工傷體系管理的。凡是得了職業病，工傷保險基金和公司就應當依法給予一系列的保障。衛生部與人力資源和社會保障部對於職業病的范圍設定了目錄，其中包括塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病（如中暑）、生物因素所致職業病（如炭疽）、職業性皮膚病、職業性眼病。一般來說，心臟病不是由職業危害作業直接造成的，其他復雜情況產生的致病因素較多，因此沒有列入職業病，不能要求單位按照工傷待遇處理。
你同事的心臟病，平時治療休假可以按照醫療期待遇處理。因為心臟病不能勝任原崗位的，公司應當為他調換崗位。當然，崗位的調整需要結合其本人的技能和公司的崗位空缺，調整需要有充分合理性。胡亂調整崗位，你的同事可以要求重新調整崗位。（完）
E. 勞動法中先天性心臟病能否延長吵架
法律上沒有這個規定
但是如果是身體不適，可以休醫療期病假，在這期間公司也是要支付工資的
F. 請問勞動法有沒有明文規定有心臟病的人不能被聘用謝謝
倒是沒有明文規定。
但是也好看這個工作 心臟病人做有沒有危險。如果有的話，或者按照公司規章制度是可以不被聘用的。
公司就可以說是無法勝任本工作而不錄用或者錄用後辭退。這個勞動法里有規定。
是說無法勝任工作的，經過調配後仍然無法勝任的，就可以辭退了。
G. 勞動法對家有心臟病人有什麼優待政策么
沒有，法律面前人人平等。
勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）。
明確以下幾點：勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。
H. 勞動法對生病的處理
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四專十一條的規定解除勞動合同：屬
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
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（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
I. 中國刑法里關於心臟病的明文規定
刑法是規定犯罪罪名的，有關心臟病的規定，不在此法律規定。如果需要保外就醫的，需要監獄提出。法律依據是刑事訴訟法中的執行規定
J. 勞動法關於生病期間的規定是怎樣的
1、首先要看勞動合同是怎樣約定的，一是看有沒有允許用人單位隨意調整崗位的約回定，二是看有沒有答工資數額的約定，如果都有，則單位的做法屬違約行為，你可以不予接受。並要求公司嚴格履行勞動合同。
2、如果勞動合同中沒有上述約定，或根本就沒有錢勞動合同，則前者所簽勞動合同沒有按勞動合同法約定規定的內容，屬無效合同。與後者情況一樣，應當以事實勞動關系和發放的工資作為一種事實約定。
3、按上述依據與單位協商，不行只有申請勞動仲裁解決。