勞動法對臨時工的保護

① 勞動法對社保和臨時工是怎麼要求的

依據勞動合復同法規定：制
1，如果單獨只約定了試用期，未約定勞動合同期限的，視為沒有試用期。
2，從建立勞動關系之日起應當繳納社保。而不論試用期和非試用期。
3，從建立勞動關系之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同，超過一個月未簽訂的，雙倍工資。超過一年未簽訂的，視為簽訂了無固定期限勞動合同。

② 中介臨時工受勞動法保護嗎

中介的臨時工受勞動法保護嗎？臨時工的話也是受到勞動法保護的，因為勞動法保護的，所有的勞動人民。

③ 勞動法可以保護臨時工嗎

你們是學生還是什麼？
看樣子都是學生臨時的助學工，目前從勞動合同法來看，版全日制在校生不屬權於一般勞動者，因此像這種招聘學生從事臨時工作的不屬於勞動部門管理范疇
重點現在是你們之間是否有合同約定，有約定的肯定有說法，按照合同法處理
如果沒有合同就沒有辦法了，既然對方不需要人，因為你們不在勞動合同法范疇內，而且又沒有合同證明，且並沒有發生實際勞動，也只能說大潤發耍了你們一把，但是沒有其他的什麼辦法，以後留個心，記得弄點書面證明

④ 新勞動法對臨時工的有關規定

具體規定如下：

根據《勞動合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

(4)勞動法對臨時工的保護擴展閱讀

臨時工存在的弊端

大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。

對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

⑤ 勞動法對臨時用工是如何規定的臨時工有哪些權益

勞動法出台沒有明條規定正式、臨時區分之說，該法律適用所有參加勞動人群，臨時工只不過是某些單位的招聘方式，如果出現違反勞動法之規定，照樣遵照該法。

⑥ 勞動法對臨時工的保障

《勞動法》沒有臨時工的概念。
《勞動法》的一個顯著標志就是打破不同身份職回工界限答。按《勞動法》規定，建立勞動關系，訂立勞動合同，所有勞動者都是合同制職工，只有合同期限的不同，沒有正式工與臨時工的概念。在用人單位，所有勞動者都應同工同酬，依法參加社會保險。

⑦ 臨時工受勞動法保護嗎

《勞動合同法》出台後，已經不存在所謂「臨時工」一說了。

現在的勞動關系內，有三種，即固定容期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

所有和用人單位存在勞動關系者，受勞動法律保護。

法律鏈接：《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑧ 新勞動法對臨時工的條例

我國《勞動法》沒有臨時工的概念。勞動者符合法定年齡，為用人單位實際提供專勞動的，即認屬為與用人單位實際建立勞動關系，屬於正式的勞動關系，受法律保護。
《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

⑨ 臨時工能不能享有勞動法保護

臨時工復受勞動法保制護
中華人民共和國勞動合同法
第三節非全日制用工
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

⑩ 臨時工就不受勞動法的保護嗎

"臨時工「受勞動法保護。

按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都內是勞動合同容制職工，只有合同期限不同，享有同樣的權利，履行相同的義務。
附：勞動部辦公廳
《對<關於臨時工的問題的請示>的復函》
勞辦發[1996]238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函復如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。