勞動法煤礦體檢規定
A. 勞動法對煤礦職工有什麼特殊規定
勞動法僅對某種職業的退休年齡作特殊的規定。「國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,2016年退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,2016年退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。」
退休就意味著:不交納養老保險、從社保領取養老金。你說他們願意嗎?為什麼要延長退休年齡?你應該知道的。只要沒人反對,他們希望你終身繳納養老保險,而且直到死去不領取養老金。
B. 勞動法是否有員工體檢的規定
有的。《勞動法》並沒有規定要求企業一定要提供員工一年一次的體檢信息。《職業專病防治法》第屬32條是有相關規定的。
根據《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第三十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,並在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。
拓展資料
第四十六條職業病診斷,應當綜合分析下列因素:
(一)病人的職業史;
(二)職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況;
(三)臨床表現以及輔助檢查結果等。
沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的,應當診斷為職業病。
職業病診斷證明書應當由參與診斷的取得職業病診斷資格的執業醫師簽署,並經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。
C. 單位職工體檢國家有規定嗎
勞動法對單位職工體檢有相關規定,具體如下:
《勞動法》第五十四條規定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
《勞動法》第六十五條規定,用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
除上述《勞動法》條件外,其他用人單位提供的職工體檢,事實上,是作為近年來用人單位新興的一項職工福利,通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等確定的。換句話說,不符合上述《勞動法》規定,用人單位並沒有責任和義務為職工提供體檢。
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1、當天不吃早餐即可。前一天晚上無需禁食,盡量保持平時的生活習慣,正常飲食,飯菜宜清淡,不飲酒、咖啡、濃茶。第二天早晨,不吃早餐到醫院,注意抽血前少喝或不喝水,不要吃冷飲或吸煙,也不要做運動,平靜地到醫院等候采血。
2、測血脂前三天少吃油膩食品。「體檢須知」中經常不厭其煩地要求體檢前要「清淡飲食」。高蛋白膳食可使血尿素、尿酸及血氨增高,高脂肪飲食可使甘油三酯大幅度升高,動物內臟等高核酸食物則可導致血尿酸明顯增高。油膩飲食是影響血脂檢測的最主要因素。
3、查大便潛血少吃動物內臟血液。如果採用的是「聯鄰甲苯胺化學法」檢測,那麼檢測前三天應禁食動物血液、內臟及富含葉綠素的蔬菜等,但是,如果採用「膠體金」法,則沒有特殊要求。
4、體檢前兩天別做劇烈運動。運動和情緒波動可通過影響機體代謝、神經、內分泌功能,引起血液、體液成分的改變。劇烈運動可能導致肌紅蛋白、肌酸激酶等物質的升高。由於激素的改變,即使是輕度的活動和情緒激動,也會引起血糖、非酯化脂肪酸、乳酸等升高。
參考資料來源:人民網——定期體檢,單位與職工的雙贏「新」福利
參考資料來源:新華網——體檢:你不可不知的7件事
D. 勞動法有沒有規定安排員工體檢
。。。
有職業危害作業的職工
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全版衛生條件和必要的勞動防權護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
《職業病防治法》第三十五條規定:
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織,
上崗前的職業健康檢查
在崗期間的職業健康檢查
離崗時的職業健康檢查
並將檢查結果書面告知勞動者。
★職業健康檢查費用由用人單位承擔。
單位不依法進行職業健康檢查的
將會受到相關處罰
《職業病防治法》第七十五條(七)項規定,違反本法規定,安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的,由安全生產監督管理部門責令限期治理,並處五萬元以上三十萬元以下的罰款;情節嚴重的,責令停止產生職業病危害的作業,或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
體檢雖非法定福利
但是能夠體現企業對員工的人性關懷
提高員工的勞動生產效率
還可有效的控制和防患公司員工職業病
對企業和員工來說是雙贏的
E. 勞動法 體檢
雖然<勞動合同法>裡面有原則性規定:同工同酬,但實際操作性很差.
你的勞動關系其回實建立在人力答資源公司,在該企業只是勞務派遣關系而已.
工會費是交給現在用人單位的還是交給人力資源公司工會的?
如果是前者,可以通過上級工會組織要求權利;
如果是後者,只能通過人力資源公司協調了.
F. 勞動法規定入職體檢
要求職工進行體檢是合法的,這是為了保護勞動者。但是,如果企業以體檢結果來決定是否錄用勞動者就可能不合法的,除非勞動者身體存在法律規定的不應該錄用的疾病。
G. 我在煤礦上班,在崗期間體檢不合格,公司強行辭退,體檢所有費用也不給報銷,應該怎麼維護自己的權益
合法的勞動關系應受到法律保護。公司沒有正當理由無故辭退員工,應當依照勞動法做出賠償。
題主的情況可向當地社會保障部門(勞動局)提出勞動監督申請,反映情況,要求保障題主的合法權益。
具體問題可私信我。
以上意見僅供參考。
H. 關於員工體檢有什麼規定
勞動來法中有關於員工體檢的規源定,如《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工,勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
I. 《勞動法》規定職業病體檢幾年一次
勞動法規定,職業病體檢應該是每年進行一次的,每年給容易患職業病的崗位的職工進行一次正規的體檢,確保職工的身體健康問題。