勞動法六一

① 麥當勞六一兒童節有三薪嗎

所謂三薪，就是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

六一兒童節只是兒童的節日，不是成年人的法定休假日，所以不可能有三薪的吧

② 我國新中國成立後的法定節日有哪些

樓主你好，新中國剛剛成立，政務院於1949年12月23日發布了《全國年節及紀念日放假辦法》，形成了目前我國法定假日的基本格局：即將元旦、春節、五一勞動節、十一國慶節規定為全民法定假日 ，除公用事業外，大部分職業勞動者都在上述節日放假。

1994年7月5日頒布的《勞動法》第40條規定：「用人單位在下列節日期間應當安排勞動者休息休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。」，這一規定是針對適用《勞動法》的用人單位而言的，大多數情況下針對的是企業，也包括雇傭工勤勞動者的國家機關、事業單位。《勞動法》規定的法定假日完全與建國初期的法定假日相同，而且該法迴避了法定假日放假時間長短的問題，一方面說明了該法規定的不夠嚴謹；另一方面，它沒有為1999年國務院修正《全國年節及紀念日放假辦法》設置障礙，如果《勞動法》規定了法定節假日的具體期限，如國慶節放假兩天，那麼，《全國年節及紀念日放假辦法》的修正就可能有一些麻煩。修正後的《全國年節及紀念日放假辦法》將建國50年來「五一」勞動節放假一天的舊例延長為放假三天，將國慶節放假兩天延長為三天。由於1995年《國務院關於職工工作時間的規定》使我國公休假日延長至兩天，也就是每周五天工作後休息兩天，「五一」、「十一」放假三天與前後的兩個法定公休假日合並，即演繹為近年來的「七天長假」。
《全國年節及紀念日放假辦法》除上述全民性法定假日外，將「三八」婦女節、「五四」青年節、「六一」兒童節、「八一」建軍節規定為針對婦女、青年、兒童、軍人的法定假日，這些法定假日有的為半天，有的為一天。少數民族習慣的節日，由少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族的習慣，規定放假日期。其他節日，如二七紀念日、五卅紀念日、七七紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日均不放假。從上述年節及紀念日與法定假日的相關規定可以得出，紀念日、節日與法定假日不完全一致，紀念日、節日既可以成為法定假日，也沒有必要都設定為法定假日。

③ 我國勞動法中有哪些假

全體公民放假節日，元旦1天、春節3天、清明1天、五一1天，端午1天，中秋1天，國慶3天。

部分公民放假，三八、五四、六一。

還有一些少數民族聚集地區的節假日。

④ 德克士六一兒童節，員工有三薪嗎

按照《勞動法》規定，六一兒童節不屬於法律規定的三薪的范圍。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 勞動法是否規定生育二胎沒有六一兒童節福利

《勞動法》規范的是勞動行為，與「六一兒童節福利」無關。
一般情況下，「六內一兒童節」如果容要發福利，也只有該兒童的父母的單位發放。
但這一福利的發放，只是屬於單位的慰問。也就是說，單位可以發，也可以不發。
希望我的回答能對你有所幫助。

⑥ 怎樣告用人單位為了規避勞動合同法責任巧立名目損害勞動者利益

首先單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同就已經違反了勞動法的，然後社會保險用人單位必須要給勞動者購買的，不能以工資或者補貼發放給勞動者。

⑦ 勞動法六一單位放半天假

6.1兒童節放假1天，僅限於不滿14歲的兒童；沒有用人單位放假半天的法律規定。

國務院
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

⑧ 有關勞動法資詢

先找老闆談談，看能否解決，若不行就打電話到勞動仲裁部門舉報，咨詢看要如何舉證，私下聯合你們員工，一旦相關部門來調查就要聯名反映。

⑨ 有關勞動法的問題.

員工提前30天通知用人單位即可解除勞動合同，如果公司不給你結算工資的，你可向當地勞動部門投訴。