關於勞動法中培訓費的規定

① 勞動法中有規定單位培訓應該收取相應費用嗎

單位組織的內部培訓不得收取費用。
單位組織的由單位出錢的外部培訓應當按照自專願原則。可以採用以下三屬種方式：
1.培訓費由公司承擔，勞動者不承擔任何費用，可以作為公司的福利。
2.在自願的前提下，由勞動者支付一定的培訓費，單位僅進行組織工作。
3.培訓費由公司承擔，公司與勞動者簽訂培訓協議，要求勞動者必須做滿約定期限，如果勞動者提前離職，需要向公司支付未服務期限所應分攤的培訓費。

② 最新的勞動法有沒有規定收培訓費合不合法

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

所有企業不可以收取培訓費用，如果是企業組織培訓，由企業出費用，可以約定接受培訓的員工在企業工作的期限。

③ 勞動法有規定一定要付培訓費嗎

所謂培訓費，實為違約金。
<<勞動合同法>>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:
1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期限逐年遞減.
2.關於用人單位的商業秘密的保密協議,可以約定競業期違約金,約定勞動者在離職後一段時間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個月,離職後原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經濟補償,否則勞動者不算違約.

現在來說說各種情況:
一.勞動者自動辭職的.
單位不用支付經濟補償金.如有上述第1點,勞動者需支付違約金,如果上述第2點,在收到用人單位支付的經濟補償金後違約要支付違約金.
如果沒有上述情況,勞動者不需支付任何違約金,就是合同里約定了也無效.

二.由於單位違法,勞動者提出辭職的,
單位要支付經濟補償金,如果上述第1點,勞動者不需支付,有第2點的按一的做法.

三.勞動者無過錯,單位提出解除的.
如有上述第1點,勞動者不用支付,如有第2點按一的做法.

四.由於勞動者的重大過錯,單位提出解除的.
按一的做法.

④ 勞動法中對培訓費和保密費具體是怎麼規定的

勞動法中規定，違約金超過辭職前12個月收入總和的，屬於無效合同
只有離職半年以上的培訓才有培訓賠償
保密費更是無從說起

朋友，我也是最近打算辭職的，大家一起努力吧
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232582851

⑤ 請問新勞動法中關於培訓費的詳細解讀是什麼

培訓必須是公抄司組織的外部襲培訓，培訓費需要有外部培訓機構的發票證明，否則一般的公司內部的入職培訓是不作為勞動法中規定的培訓的。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

⑥ 新勞動法關於培訓費的規定

相關法條有《勞動法》第68條：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。《勞動合同法》第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 培訓費指與培訓有關的一切費用。可以與勞動者協商訂立服務期協議，只有勞動者違反服務期約定，才向用人單位支付違約金，但數額有限制（見上法條）。實踐中，因為培訓期間向勞動者提供的工資不算培訓費，約定時可做相應變通在勞動者違約時相應減少單位損失，例如：工資3000，約定時可寫成工資800（最低寫為當地最低工資標准）、培訓補助2200。這樣，培訓補助就屬於培訓費用的范疇，可以算入違約金，在勞動者違約時用人單位可以獲得多一些的違約金。

⑦ 現行勞動法 對培訓費是怎麼規定的

其實根據勞動法的有關規定，是不能向員工收取所謂的押金之類的錢的，因此醫院的收費行為專是違法的。你們屬之間簽了合同，就算這合同有效的話，那麼醫院沒有進行培訓，已經違約在先，理應退費；同時合同上註明了拿取相關資格證後予以退還，我想這種合同肯定是醫院列印好了後讓你們簽的，如果是的話那麼這種被稱為格式合同，對格式合同條文的理解有爭議的，應該做出不利於合同提供方的理解，那麼在你拿到了助理醫生資格證的情況下肯定可以要求醫院退錢給你。

⑧ 勞動法關於培訓費賠償

1、按照協議承擔違約責任。
2、僅供參考。