2020年勞動法病假工資

㈠ 勞動法病假工資規定

職工的病假工資，按照企業規定辦理，但是不能低於社會最低工資標準的80%。

㈡ 勞動法關於病假工資的規定2020年

1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請內長病假的職工，在病容假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

㈢ 2021年新勞動法對病假規定

病假的規定勞動法中只有非因公負傷的規定，另外還有醫療期的規定，具體病假要求要看各地是否有詳細規定。大部分地區沒有具體規定，因此最低工資80%就成為一個標准。

㈣ 2020新勞動法病假可以休幾天

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負回傷，需要停止工作醫療時，根答據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

㈤ 2020年勞動法患癌員工的待遇

一、2020企業職工病假待遇規定
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原系全國勞動模範、省（部）級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

㈥ 2019勞動法病假工資規定，病假工資怎麼計算

1.非全月病假：

①非定額人員：

應扣病假工資=（基本工資×70%÷21.75）×應扣工資基數×病假天數+（基本工資×30%÷21.75）×病假天數

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

②定額人員：

應扣病假工資=（1000×70%÷21.75）×應扣工資基數×病假天數+（1000×30%÷21.75）×病假天數

當月所得工資= 當月工時工資+〔（1000÷21.75×病假天數）-應扣病假工資〕

2.全月病假，

①非定額人員：

應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30%

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

②定額人員：

應扣病假工資 = （1000×70%）×應扣工資基數 +1000×30%

當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

規定

1.《北京市工資支付規定》第21條規定：

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。

2.《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》

疾病休假工資標准：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：

①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；

③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發；

④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

疾病救濟費標准：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；

②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；

③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

④職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。

⑤企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

3.《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定：

職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標准支付病傷假期工資：

①工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；

②工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；

③工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第52條規定：

職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業平均工資百分之四十的，企業應按本企業職工平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。

㈦ 勞動法2021年新規定病假工資

2021病假工資發放標準是怎樣的？
病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
全國病假工資支付標准各不相同，有些省市還有其特殊規定，但大部分病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：
1、月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數；
2、日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。
綜上所述，自然人生病是在所難免的，所以也會影響到工作，所以也制定了相關法律對於生病員工應該給予一定的病假福利等，在相關的規定中員工在病假期間應該正常領工資，只是按照當地的最低工資標准來發放，跟工作時的工資肯定是不能比的。
供參考。