勞動法節假日周末工資

❶ 勞動法節假日工資怎麼算

我知道的是按照21.75計算，法定節假日11天，加班工工資x/21.75*3是必須的

❷ 勞動法 節假日工資

勞動法》的明確規定： 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 勞動法規定周末雙休有工資的嗎

周末是不計算工資的。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

❹ 勞動法規定節假日工資怎麼算

法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。所以，法定節假日的工資=原來帶薪休假的工資+3倍工資的加班費=4倍工資。

法律依據：《勞動法》第44條規定和當地的工資支付條例，法定節假日加班的，用人單位要給加班員工3倍工資的加班費。

❺ 勞動法關於節假日工資計算

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標專准支付高於勞動者正常工作屬時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❻ 勞動法規定雙休日的工資怎麼算

節假日與雙來休日不自工作是沒有工資的。
根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

❼ 勞動法規定節假日的工資怎樣計算

你好，假日安排抄加班又不襲能補休的按日工資百分之二百給付工資（加一天休一天） 法定節日加班的按日工資百分之三百給付工資（加一天休一天。但是注意假日與節日的區別，節日加班即使安排補休也需要支付三倍的工資，而假日加班而過後安排補休的就不必支付二倍工資了）。 中華人民共和國勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。祝你順利，滿意記得給好評

❽ 雙休日和法定節假日工資怎麼算

雙休日加班用人單位可以安排調休，不安排調休的要支付雙倍工資，法定節假日加班三倍工資。