勞動法關於男性護理假

⑴ 勞動法 護理假

這是你們地方性法規，如果你的工作單位是在河北，那麼不扣獎金
如果在外地，而且這個地方沒有這樣的地方性法規，那麼扣獎金

⑵ 勞動法關於男員工陪產假的規定有哪些

勞動法規中沒有男員工陪產假的規定，發生爭議勞動監察和勞動爭內議仲裁均不受理。陪產假容是計劃生育法規的規定，由各省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定。
《人口與計劃生育法》
第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

⑶ 最新《勞動法》 男方護理假是5天，現在實施了嗎

這個要看你們當地的規定，上海的規定是男的只有三天晚育護理假

⑷ 新勞動法是怎麼規定男士陪產假的

1.首先新的《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》都沒有明確規定其配偶版的陪產假。 2.規定其丈權夫享受陪產假的，應該是當地的《計劃生育條例》，可以上網查一查。 3.在此，我以河北省為例，根據《河北省計劃生育條例》第四章 第十九條 對計劃生育受術者，按規定給予節育假；接受絕育手術確需其配偶護理的，給其配偶７至１０天的護理假。國家工作人員、企業事業單位職工和計劃內臨時工，在上述假期內，照發標准工資，視為全勤，不影響全勤獎；村民，可由所在鄉、村給予適當補助。 所以河北省是7--10天。

⑸ 新勞動法有關於男職工護理假的說明嗎

好像沒有的啊！

⑹ 勞動法男職工陪護假

1，這種情況是沒有陪護假的。
2，具休可以與公司協商溝通。

⑺ 《勞動法》對男方陪產假是如何規定的

在我國現行的《勞動法》中， 目前只有對女職工休產假的具體規定 ，沒有對男職工休陪產假的明確規定。而男方陪產假是根據各地正則不同，陪產假天數也不同。

根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

(7)勞動法關於男性護理假擴展閱讀：

根據《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑻ 勞動法關於男員工陪產假的規定是多少天

勞動法沒有關於陪來產假的規定。各自地都有各自的規定。
陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
上述省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。