勞動法工傷車費打的
㈠ 勞動法關於工傷如何賠償
解答如下：
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第一、首先需要申請工傷認定和勞動能力鑒定，然後根據鑒定情況享受工傷待遇，具體手續你可以看下《工傷保險條例2011》；
第二、賠償費用包括：工傷治療期間的醫療費，以醫療票據為准，由工傷保險基金支付；生活不能自理的，可以要求單位支付護理費；停工留薪工資，按照工傷前職工的工資待遇和治療時間計算；一次性傷殘補助金：根據傷殘等級計算，由工傷保險基金支付；
第三、如果和單位解除勞動關系，可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具有標准由各省制定；
最後要說的是要想知道具體賠償數額，必須知道傷殘等級，而且工傷的訴訟時效為1年，建議趕緊鑒定，不然到時和老闆協商不下，你們又沒有鑒定依據，走法律程序都很難得到賠償了。還有一點就是上述費用由保險基金支付的，如果單位沒有買保險，全部由單位支付。
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希望我的回答對你有幫助！祝你順利！
㈡ 勞動法關於工傷的規定
因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
根據《工傷保險條例》規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
(2)勞動法工傷車費打的擴展閱讀
《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。 企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
第四十四條職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。
第四十五條職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
㈢ 勞動法關於工傷職工工傷期間的工資待遇怎麼發放的
《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
㈣ 新勞動法工傷規定
1.首先要來到當地勞動部門申源請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
㈤ 工傷按勞動法怎麼處理
工傷不按勞動法處理，有專門的《工傷保險條例》各省有工傷保險條例實施辦法或者細則；
首先要申請認定工傷：用人單位在一個月內申請或者勞動者自己或近親屬在一年內申請；
其次做勞動能力鑒定；
工傷理賠；如果單位沒有繳納社保，賠償金全部由單位承擔。
建議研究下工傷保險條例。
㈥ 勞動法 工傷法規 營養費
工傷賠償中是沒有營養費的。依據《社會保險法》第三十八條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。
㈦ 勞動法哪條規定工傷自費由單位承擔
首先，在我國並沒有相關規定工商自費部分由單位承擔。經用人單位、工傷人員或其家屬簽字同意，定點醫療機構在治療工傷人員時，使用超出國家和本市「工傷保險三個目錄」范圍的醫療費用，由用人單位或工傷人員承擔。未經用人單位、工傷人員或其家屬簽字同意，定點醫療機構在治療工傷人員時，擅自使用超出國家和本市「工傷保險三個目錄」范圍的醫療費用，由定點醫療機構承擔。工傷人員確因搶救需要發生超出國家和本市工傷保險葯品目錄的工傷醫療費用，由治療工傷的定點醫療機構出具證明並加蓋公章，報社保經辦機構核准後，由工傷保險基金支付。
依最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系下的雇員受到傷害後尚且無需自付醫療費，那麼，受到更多法律保護的勞動者發生工傷後更不應承擔醫療費。因此如果個人無法承擔醫葯費，可依據最高法與公司協商解決。
㈧ 勞動法關於工傷的規定和賠償
工傷賠償標準的規定：例如十級傷殘的一次性補助金人的月工資乘以7；九級傷殘的一次性補助金人的月工資乘以9；而八級傷殘的一次性補助金人的月工資乘以11等。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
㈨ 勞動法規定工傷賠償的項目和費用計算
傷殘賠償金，醫療費，住院伙食補助費，營養費，誤工費，護理費，殘疾器具費，