勞動法懷孕換崗位
1. 勞動法中關於孕婦調離崗位的問題
你現在的工作崗位對孕婦有影響嗎？
不管如何，你在孕期、產期、哺乳期，單位都不能與你解除勞動合同。
2. 勞動法規定的在孕期間的婦女調換工作時同時降工資嗎
很明顯，用人單位要求降低工資的做法，侵犯了你的權利 。 根據我國勞動法等相關的規定，如果在一崗位從事工作，造成職業病，或對人身造成一定的傷害，應當給予調換崗位，如是懷孕期的女性 ，可向單位申請臨時工作調換。 勞動合同是雙方約定的，任何一方都無權單方變更。除非是你不能勝任原工作，用人單位才能把你從合同約定的崗位上調離。關於工資報酬也是這樣的，用人單位無權單方降低工資。要擔心的是很多單位很壞，合同上約定的工資寫的很低，那麼他按照這樣的工資標准發放就規避了法律了。 因為你們領導只是要求你調換崗位,這符合勞動法的規定,如果你們單位是想和你解除勞動合同的話,那就違反規定了,根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。 你是因個人身體原因請的病假，這要根據單位的規定給你支付工資！
3. 懷孕期間公司可以已調換公司崗位為由，來辭退嗎
中華人民共和國婦女權益保障法和勞動法等相關法規都規定了，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
因此你公司是變相辭退你，你可以拒絕去其他地方去上班，只要你一定不要自己提出辭職就可以了，有什麼問題可以到當地的勞動局去咨詢，發生糾紛的話可以申請勞動仲裁。
4. 懷孕期間公司強行調崗怎麼辦
作為公司的員工，如果公司未違反原先與你簽訂的勞動合同，你不可專以以「要學習新屬東西」為由而拒絕調崗。
從兩個方面說：首先，你是公司的員工，一般情況下，公司如果沒有違反勞動法與勞動合同法規定，作為公司的員工，在工作上應該接受公司的安排。由於你已懷孕6個多月，公司的確需要從自己的角度去安排公司的工作。具體涉及兩個方面：一是也許公司因為某種業務的關系，的確需要取消你原先的工作崗位；二是再過幾個月你就要分娩，分娩後你將會進入一段不短時間的產假，而這期間，公司需要你安排其他人手去接替你的工作以保證你原先的工作職責不間斷。
其次，你眼下懷孕6個多月，且正好到了合同期，這也就意味著你的合同需要重新簽訂。在這個當口，即使你原先與公司約定了本崗位的工作，但因為你在該崗位工作的合同已到期，公司可以為你安排其他的崗位，重新與你簽訂勞動合同。如果公司真的這樣做了，既沒違法，也沒違規。
當然，以上的回答，僅限於對你的提問中的表述而進行的。如果你想繼續保持在原崗位工作，你應該設法找一個其他的理由。你認為呢？
希望我的回答能讓你意識到些什麼。
5. 勞動法有規定孕婦生完孩子還在原崗位嗎
一般來說，生完孩子以後是不能調整崗位的。具體要看勞動合同，上面有沒有明確約定崗位，有的，公司不能隨意調整。
6. 勞動法中關於孕婦的規定孕婦在職期間 公司以競聘崗位為由 調整孕婦崗位及工資 合
《女職工勞動保護規定》有規定： 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 因此， 公司不能以競聘崗位為由調整孕婦崗位及工資。
7. 女職工懷孕期間可以申請調換崗位嗎
可以，這在勞動法中有針對孕婦的規定，具體可詳見勞動法條例
8. 孕婦勞動法2021新規定懷孕6個月事業單位可以隨便調動崗位嗎
懷孕六個月的話，事業單位的話，調動崗位的話，當然是可以調動崗位，但是很多事業單位的話你並不是說你說了算了。
9. 女職工懷孕換崗位獎金扣掉合法嗎
違法，女工懷孕後依法安排到比較輕松崗位，某些如夜班，某些環境類的工作崗位不得安排，之前工作的獎金不可以扣掉，可以保留相關證據，待產後與公司協商補回，否則，可以依法提起民事訴訟，夠老闆喝一壺了。如果老闆強制解除合同，可以依法讓他賠工作年限的三倍工資（一年賠1個月x3的工資，比如幹了一年，一月3000，那麼就賠9000）ps：建議下載勞動法看看，內容很少，收獲很大。
10. 勞動法產假規定 產假後單位是否有權調換崗位
這要看你在合同中的崗位填寫了，如果在合同中有明確的崗位那你可以要求繼續履行你合同中的崗位，如果很籠統的寫著「普工「」文員「這樣的崗位，公司就權對你的崗位做出相應的調整而不算違法