辭職信勞動法

❶ 求辭職信，詳細一點在法律上也有效

尊敬的領導：

你好
!

非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年裡對我的幫助和關懷
!
由
於某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在××兩年的時間里，
公司
給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這
個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，
同時也學到了許多工作以外的
處世為人等做人的道理。
所有的這些我很珍惜也很感謝公司，
因為這些都為我在
將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

另外，在和××部各位同事的朝夕相處
的兩年時間里，
也使我對這個部門，
對過去的、
現在的同事建立了由淺到深的友
誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續並永久保持下去。

×的發展和建設在進一步的規范和完善中，
真心祝願××在今後的發展旅途
中步步為贏、蒸蒸日上
!

再次感謝
!

❷ 勞動法辭職申請多久可以走

【法律分析】
交了離職申請後的30天可離職。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司不讓離職以及公司未及時交社保的可申請勞務仲裁或是向當地社保部門投訴。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

❸ 單位嚴重違反勞動法，我被迫破辭職。辭職信怎麼寫

1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。3、「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

❹ 主動遞交辭職信屬於勞動法第幾條第幾款第幾項

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❺ 勞動法有無說交辭職信一個月內只給休兩天

用人單位以勞動者提交離職申請為由，讓勞動者一個月內只休息兩天的行為違法。對於用人單位違法延長勞動者工作時間的行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

❻ 關於勞動法辭職申請的問題。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除回勞動合同。

第三十七答條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(6)辭職信勞動法擴展閱讀：

辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

❼ 公司違反勞動法 辭職書該怎麼寫

1、沒有寫工資及簽訂日期、且你有錄音做為證據證明所簽合同是假的：可以公司未簽合同為由要求索要09年10月至離職時止的每月雙倍工資。但這有些懸：如果你的錄音證據不清晰或是不被勞動部門認可，雙倍工資就沒得要了。好在，勞動仲裁是不收費用的，你盡可以提要求，反正不用支付費用，最壞的結果也就是不支持雙倍工資，你不會有什麼損失。

2、入職一直沒有為你交社保：你可以要求補交，這要求可以直接向公司所在地社保機構投訴，也可以在提起勞動仲裁時一並解決。

3、「本人2010年2月中旬至6月3日因車禍請了病假，一直在休息，這3個月中，公司也沒有給本人發放過病假工資」：
（1）你工作不滿5年：法定的病假期是3個月，如果你車禍是非因工而造成的，你可以享受3個月的病假，如果你履行了請假手續，公司應向你支付病假工資，標準是不低於公司所在地最低工資標準的80%。
（2）沒有支付你病假工資的：可以向公司所在地勞動監察部門投訴或是提起勞動仲裁解決。

4、「現在本人要辭職了，這個該怎麼寫？還是可以不用寫 直接去勞動仲裁呢？ 」：
（1）為什麼要你主動辭職？如果你還想繼續在該公司工資，可以等公司解僱你的：在你的法定醫療期滿後，你不能繼續從事原工作的，公司應當為你安排適合的崗位，重新安排的崗位你仍然不能適應或者就崗位安排與公司不能協商一致解除合同時，公司應提前一個月通知你。
（2）如果確實是你自己想辭職：有證據證明公司不交社保的，你可以在提前書面通知後立即走人，同時還可以索要解除合同的經濟補償金，因你工作不滿一年，應是一個月工資。
（3）建議在收集好足夠的證據證明你是09年9月入職的後，再向公司提交書面的辭職申請，並注意留好你已經交了書面通知的證據（公司負責收發人員或你上司的收條、接收時的錄音、知情人的證言、掛號或快遞時的回執等都可以），然後再提起勞動仲裁。

❽ 員工寫辭職信後可否提出對公司違反勞動法的起

可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同，並主張已工作期間的經濟補償。

❾ 辭職信，

• 辭職信可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。範文可以通過網路知道、網路文庫或者搜狗問問搜索『水6元』或者『水元』書寫的「辭職信(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。
  

• 《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

• 《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❿ 勞動法關於辭職補償，我寫的辭職信

主動辭職，沒有補償。公司辭退你才有補償。
如果說你和單位有簽勞動合同，而且你還屬於勞動合同期限內，這時候單位單方面和你解除勞動合同，這樣的情況單位需要給你經濟補償。
如果公司沒有和你簽合同（你這種情況公司應該和你簽訂無固定期限勞動合同），你以公司沒和你簽 無固定期限勞動合同 為由向勞動部門申請仲裁，這樣你就可以得到補償了。而且補償金會很高（雙倍）。你也可以用其他辦法來申請勞動仲裁，只要公司有其中一條是違反勞動法的就行了，你就可以申請勞動仲裁，到時候公司就必須支付補償金了。
如果你不是很了解，你可以請律師給你出個主意，反正，公司違反勞動法的情況是很多的，而你只要其中一條就足夠了。比方說是拖欠工資、不給加班費或沒有給足、沒有按時支付等等。