勞動法裁人補償
⑴ 勞動法裁員經濟補償金如何給
勞動法裁員經濟補償金的支付是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
⑵ 勞動法裁員賠償
工作滿一年賠償相當於一個月工資的經濟補償。具體的規定你可以看看勞動合同法第四十七條的規定。
你的情況可以要求單位賠償你3個月工資的經濟補償。
⑶ 勞動法裁員補償是按照N+1 的補償來賠償的嗎
單位進行裁員是否有補償，分以下三種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理回由，應答該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；
2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。
⑷ 勞動法 裁員 賠償
工資 08年的工資應該再給你發一回，因為沒簽合同科的雙倍工資
1500*12=18000
解除賠償 1500*2.5*2=7500
維權可到工會、勞動仲裁部門均可
⑸ 新勞動法-裁員賠償
工作年限補償一個月工資，代通知金一個月工資，違法解除勞動合同的一個月雙倍工資，共3個月工資。
有問題可以給我留言，祝你順利。
⑹ 公司裁員勞動法怎麼補償
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：「經勞動專合同當事人協商一屬致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標准發給經濟補償金。」
如果遇到拖欠工資，可以委託第三方催收平台幫助催收。
希望以上知識可以幫到大家。