普及勞動法

㈠ 勞動法應該普及知識，去這搜，去哪搜的，也看不到官方的，我三個月前受了工傷當時沒有提報，現在出問題了

職工遭受工傷之後，單位不為職工申請工傷認定的，受傷職工可以自行申版請工傷認定，這是維護自己合權法權益的手段，不存在什麼混不下去的說法。如果單位此時惡意解除與勞動者的合同，還可能構成違法解除，需要在工傷保險待遇之外支付經濟賠償金。

㈡ 勞動法知識普及活動的策劃

可以具體到司法行政部門，勞動行政部門參考有關活動方案，

㈢ 勞動法啥時間能普及到渦陽縣醫院我們這些幾年，十幾年的臨時工啥時間能享受到法定的待遇法律尊嚴何在

又想拿到錢又不想自己出頭，這是國人劣根性之一
你自己的合法權益，自己為什麼不去伸張

㈣ 對公司普及勞動法有何建議

不要把公司自己給套進去了，有時候還要站在公司管理的角度考慮。

㈤ 《勞動法》為何不像《九年義務教育》普及

《九來年義務教育》執行起自來好執行，而《勞動法》執行起就比效難，在很多城市裡的確有很多中小企是沒有簽定《勞動法》的，執行起來也有一定的難度，因為這些廠他們可說無處不在，勞動局不可能仔細去排查，還有就是現在的工人對法律意識不是很高，都是農村來的，在這些工廠里只要能拿到工資就可以了

㈥ 勞動法真能普及嗎

勞動法在逐步趨向完善，已經被廣大勞動者所重視，民不告官不究，沒有勞動糾紛，似乎是說說了事，一旦發生糾紛，勞動者自然會拿起法律武器維護自己的權利，勞動法已經被廣大勞動者和用人單位所重視，深圳也是一樣。