釘釘違反勞動法

⑴ 釘釘辭職有法律效力嗎

如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，提前一個月以書面的形式通知用人單位解除勞動關系的，該辭職是具有法律效力的。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑵ 退出釘釘部門群被開除合法嗎

不合法。
你的行為並沒有違法，公司不能違反勞動法開除你
釘釘（DingTalk）是阿里巴巴集團專為中國企業打造的免費溝通和協同的多端平台[1]，提供PC版，Web版，Mac版和手機版，支持手機和電腦間文件互傳。[2]釘釘因中國企業而生，幫助中國企業通過系統化的解決方案（微應用），全方位提升中國企業溝通和協同效率。
2019年5月10日，釘釘發布公告稱，軟體中類似「朋友圈」功能的社區、動態、朋友圈功能將暫停更新一個月[3]。
2020年2月10日晚間，釘釘發布聲明稱，近期屢遭「PS圖片造謠詆毀」，對這些連番多次的惡意污衊中傷，釘釘已報警，堅決追究造謠傳謠者的法律責任。[4]
2020年3月，釘釘TV版登陸當貝市場首發上線。[5]2020年4月8日上午，阿里釘釘正式發布海外版DingTalk Lite，支持繁體中文、英文、日文等多種文字和語言，主要包括視頻會議、群直播、聊天、日程等功能，疫情期間面向全球用戶免費[6]。
2020年9月27日，阿里巴巴公布了新一輪調整，主要涉及釘釘事業部。其將與阿里雲雲視頻團隊、阿里雲Teambition團隊、企業智能事業部宜搭團隊、政企雲事業部、數字政務中台事業部、烏鶇科技部分團隊，組建成為新的大釘釘事業部。[7]
釘釘（Ding Talk）是阿里巴巴集團打造的企業級智能移動辦公平台，引領未來新一代工作方式，將陪伴每一個企業成長，是數字經濟時代的企業組織協同辦公和應用開發平台，是新生產力工具。[69]
截至2021年8月31日，釘釘用戶數已經突破5億，包括企業、學校在內的各類組織數超過1900萬。釘釘持續為客戶創造價值，推動千行萬業數字化工作方式的普及。

⑶ 如果公司強制使用釘釘是合法的嗎

釘釘是管理工具而已，並不是監視工具，也不會影響到人身自由，也不會暴露個人私隱。
所以說使用釘釘並不會出現法律上面的問題。
用了釘釘後，公司不會看到你實時的位置，這點你放心。

⑷ 公司用釘釘定位合法嗎

公司在員工知情、並同意的情況下，可以對員工進行遠程管理，包括定位。這是合法的。

目前基於手機的遠程管理應用程序很多，原理都是公司建立遠程管理控制台，在職工手機上安裝終端，定時或隨時定位，並將位置信息傳回控制台。這在技術上並不復雜。只要員工知情並同意，就完全合法，並不侵犯隱私權。

公司應該將該項管理措施公之於眾，並作為單位用人的條件之一。員工如果拒絕接受這樣的條件，可以放棄公司工作。

該軟體的運行應該是完全公開的。但從省電和不幹擾手機日常使用角度考慮，應盡量保持後台運行、少佔內存等。

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相關新聞：移動定位考勤監管員工合法嗎

上海市政協委員、協力律師事務所合夥人游閩鍵表示，隱私權是為眾多法律系統所支持的一種人身基本權利。指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己是否向他人公開隱私以及公開的范圍和程度等具有決定權。

「簡單來說，就是公民個人生活中不願為他人公開或知悉的秘密，因此案例中的公司行為尚不構成對員工隱私權的侵犯。」游閩鍵分析表示，公司使用的移動考勤APP僅僅是查看員工在工作時間內個人的位置信息，並沒有超脫工作時間之外的范疇，因此這不應當屬於隱私權的保護范疇。

不過游閩鍵強調說，盡管如此，這並不意味著案例中公司強制要求員工安裝和使用這種移動考勤APP就合理合法。在公司要求員工安裝和使用移動考勤APP時，至少有兩個問題需要明確：第一，應當在公司面試和正式入職前明確告知員工，成為該公司的員工需安裝移動考勤APP，並明確告知員工該APP 將會收錄其位置信息； 給員工以自主選擇權，選擇是否加入該公司。第二，對於獲取員工信息的范圍，也應當給員工以自主選擇權，由員工自行決定授權信息的范圍。

游閩鍵認為，對於員工上廁所這樣的事情，如果也採用信息獲取的方法，顯然不甚合理。

他表示，隨著現代化科技的發展，用移動考勤APP來進行管理會越來越常見，但企業管理行為如何進一步規范、把握好其中的度，值得深入思考。

⑸ 用釘釘軟體定位，違返勞動法不

要看你之前簽合同是否有著一條，就算有也只可以在工作時間內 好像不是違反勞動法而是隱私權

⑹ 使用釘釘公司未要求,領導私自要求合法嗎

卸載，改用老人機。向這種面向中小公司的企業社交軟體，間接侵害了員工的個人隱私，這是不存在平等交流的平台。或者考慮一下像這種不正規管理團隊的企業是否應該繼續待下去。

⑺ 公司的工資條在釘釘上只有三天可以看 違規勞動法嗎

你可以截圖保存啊，如果工資條沒有紙質簽字確認是違規的

⑻ 釘釘上單位寫了離職原因是違法違紀對後續有影響嗎

首先，釘釘上的，記載的離職原因是的違法亂紀，是不會計入的徵信或者檔案裡面，釘釘的工作群只是單位內部管理一種方式，跟國家的檔案毫無關系，但是單位如果把對你的處分寫放進檔案的話，是會對你有影響的

⑼ 企業用釘釘打卡許可權限制員工出勤符合勞動法規定嗎

現在很多公司都使用釘釘打卡來考勤。
如果是符合勞動法標準的，使用釘釘打卡沒有問題。
如果公司惡意限制員工考勤，那麼肯定是有問題的。
如果使用釘釘考勤打不了卡，或者其他不能證明自己上班的事實。記得留存其他能夠證明自己上班的事實，比如公司做了其他的考勤，或者和領導有關工作的微信聊天記錄，此外可以錄音錄像，或者找證人作證。

⑽ 公司強制使用釘釘xx定位系統簽到，是屬於違法行為嗎

也不違法，人家公司有制度，你不想去也可以，弄個簽到無需root許可權的軟體，在家就可以簽到，覺得滿意請採納，這謝謝