依據勞動法下列情形中不得安排女職工

㈠ 根據我國勞動法的規定，用人單位不得安排女職在什麼期間從事國家

《勞動法》關於女職工從事勞動法規：
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保專護。未成年工是指年屬滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈡ 用人單位不能安排女職工從事哪些工作

根據《女職工勞動保護特別規定》的要求，用人單位不得安排女職工從事禁忌從事的勞動，包括：

（1）礦山井下作業；

（2）體力勞動強度分級標准中規定的第四級——「很重」強度勞動的作業；

（3）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

㈢ 我國勞動法規定禁止安排女職工的勞動有哪些

《中華人民共和國勞動法》關於女職工特殊保護規定有：
第五十八條國家版對女權職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈣ 《中華人民共和國勞動法》規定，對懷孕幾個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動

對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

具體法律條文如下：

《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(4)依據勞動法下列情形中不得安排女職工擴展閱讀

《女職工勞動保護特別規定》：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

㈤ 勞動法規定女職工不得加班的情形有幾種

根據女職工勞動保護特別規定的相關規定，單位不得安排女職工加班的情形，包括：版
1、對懷孕7個月以上的女職權工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
2、哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

㈥ 《勞動法》禁止安排女職工從事哪些勞動

女職工禁忌從事的勞動范圍（三期的女職工還有特殊的規定）

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業；

（二）體力勞動強度分級標准中規定的第四級體力勞動強度的作業；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：

（一）冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；

（二）低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；

（三）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（四）高處作業分級標准中規定的第三級、第四級高處作業。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（二）從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業分級標准中規定的高處作業；

（五）冷水作業分級標准中規定的冷水作業；

（六）低溫作業分級標准中規定的低溫作業；

（七）高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；

（八）雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；

（九）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；

（二）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

拓展資料：

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》關於女職工特殊保護規定有：

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈦ 用人單位不得安排女職工從事的勞動有哪些

《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的
勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫.冷水作業和國家規
定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞
動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作
時間和夜班勞動。女職工生育享受不少於90天的產假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲
的嬰兒期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不
得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈧ 勞動法規定的不得安排女職工在經期從事低溫作業是指

這個規定，是勞動法系的行政法規《女職工勞動保護特別規定》，的子規定（附件）版《女職工禁權忌從事的勞動范圍》中的規定，屬於保護女職工權益的行政法規。
附：《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況,對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
附件：《女職工禁忌從事的勞動范圍》
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍:
(一)冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;
(二)低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;
(三)體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(四)高處作業分級標准中規定的第三級、第四級高處作業。

㈨ 用人單位不得安排女職工在經期從事的工作有哪些

法律分析：(一)冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;(二)低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;(三)體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;(四)高處作業分級標准中規定的第三級、第四級高處作業

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。