勞動法1年以上自動合同

『壹』 （勞動法）超過一年沒有簽訂合同的，怎麼賠償

超過一年沒有簽訂書面勞動合同的，視為已簽訂無固定期限的勞動合同。

『貳』 新勞動法對於工作滿一年而不再續簽合同有何規定

用人單位不續簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續簽應當支付經濟補償金。內
勞動者工作容滿一年，勞動合同期滿，按《勞動合同法》第四十四條（一）款規定，勞動合同終止，是否續簽是雙方自主權。但按《勞動合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第38條規定，用人單位不續簽或者用人單位降低勞動條件不續簽的，應當按勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不續簽合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。

『叄』 想知道勞動法上有沒有規定合同為1年期的，試用期是多久

合同期抄為一年試用期不得襲超過兩個月。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

• 試用期工資

《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

『肆』 一年一簽的合同中規定到期後雙方無異議合同自動續聘,這樣合法嗎

1.你公司更改後的補償方案是合法的。但是既然單位已經按照高於法律規定的約定回支付了你答兩個月的工資，那你可以不用退還一個月工資，高於法律要求的補償是合法的。這屬於公司自己沒有搞清楚法律，是公司自己的責任，與你無關，公司只能和你協商，不得強制要求退還。
2.你要求支付加班費的主張是合法的，但是必須要拿出證據，沒有證據證明加班事實的，法律無法為你維權。
3.勞動合同法是沒有自動續簽合同的規定，但也沒有不能自動續簽的規定，所以既然法律沒有禁止那就可以雙方約定，因此你的勞動合同是有效的。

『伍』 新勞動法規定合同最短幾年一簽是一年一簽嗎

是的```勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

『陸』 勞動法幾年以上轉為長期合同

在單位連續工作滿十年的，或者是2008年之後，連續簽過兩次固定期限勞動合同的。依據是《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『柒』 勞動合同到期是否自動續約1年

您好！單位的做法違法，勞動法中有明文規定，女員工在初次生產時享有不少於90天的帶薪假，就是說在產假期間單位必須發全額工資，任何補助、獎金、福利待遇等都不能少。
新的勞動合同法規定，如果合同到期沒有續簽勞動合同的，按照單位與員工簽訂無固定期限勞動合同方式處理。
而現有的相關勞動法規，則將沒有書面續簽勞動合同的，視為事實勞動關系。員工可以隨時辭職離開，而公司如果想辭退，則需要支付賠償金和代提前通知金。
現實中很多HR由於工作忙或者疏忽，忘記續簽勞動合同的事情常常發生。如果在新的勞動合同法頒布後，這將釀成大錯。為此，本人分享勞動合同自動續簽條款，這個條款咨詢過律師及專業人士，是有法律效力的。

『捌』 超過一年未簽訂勞動合同，自動轉為無固定期限勞動合同。j是不是真的

是的

勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資

4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據

法律依據

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

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『玖』 新勞動法的規定是不是五年起開始永久合同

你好，你所謂的永久合同即指無固定期限勞動合同，有以下情形視為或應當簽訂無回固定期限勞動合答同：1、雙方協商可以簽訂無固定期限勞動合同；2、形成勞動關系而未簽訂勞動合同滿一年還未簽訂的視為簽訂無固定期限勞動合同；3、連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，第三次簽勞動合同，勞動者提出或同意簽訂勞動合同的；4、連續工作滿10年

『拾』 新勞動法 合約年限

公司的做法並沒有違反勞動法。
續簽勞動合同是雙方協商的一個結果，如果說公司說我要簽3年以上的合同，而員工不肯，那麼公司就不簽勞動合同，這並沒有違反任何勞動法上的規定。