勞動法離職未滿一個月工資

❶ 按勞動法工作未滿一個月辭職是否扣百分之三十工資

沒有這樣的規定，必須是工作一天就需要提供一天的工作證明。

❷ 勞動法有規定離職扣一個月工資嗎

勞動合同法規定，職工提前三十日通知公司可以辭職。若公司規定離職要提前一個月是否合法呢？同時也規定職工離職若沒有提前一個月提出就要扣工資，合法嗎？法律快車法律經驗小編提醒您，用人單位是不可以剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。

離職要提前一個月，否則扣一個月工資合法嗎？

公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」

但是公司規定若沒有提前一個提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」

而且，根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

勞動合同中規定了離職要提前一個月，否則要扣工資的約定有效嗎？

1、下列勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

所以，即使用人單位與勞動者在勞動合同約定了離職要提前一個月否則要扣工資，該條款因為違反了相關規定的強制性規定而歸於無效。勞動合同條款無效，勞動者付出了勞動，用人單位還是應該要支付勞動報酬。

被無端扣了工資怎麼辦？

1、協商解決。

2、申請調解。

3、申請勞動仲裁。

4、訴訟賠償。

❸ 員工辭職報告未滿突然離職按勞動法規定工資怎麼算

如果該職工不存在《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規定的情況，僅是未完全履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務的話，可參照《勞動合同法》第四十條的規定，扣發其已工作期間的工資，但最多不超過一個月。

❹ 勞動法規定辭職沒滿30天咋扣工資

個人提抄出離職分三襲種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

❺ 勞動法規定辭職沒滿30天咋扣工資

沒有提前30天申請離職，如果勞動雙方協商一致的，用人單位不需要剋扣勞動者的工資，依法結清工資，如果勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，勞動者對賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責舉證證明。

❻ 勞動法關於辭職未到一個月離職有工資碼

勞動法肯定不會規定未到一個月就沒有工資，相反，勞動法規定是一定能得到工資的。

❼ 勞動法員工離職當月出勤未滿工資如何計算

【法律分析】
一般情況下工作了都會算工資的，按照員工幹了多少天發多少天的工資，以工資標准計算單天的工資額。勞動者只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利，辭職也按勞動天數計算報酬。辭職後公司有可能會按平時發工資的日期發放工資，可以跟公司協商發工資的時間。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

❽ 請問勞動法哪條規定是員工未滿一個月辭職公司應支付其實際工作天數工資，不得拖欠！

《勞動法》沒有規定，其他法規規定的，拖欠或者拒付是會承擔法律責任的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(8)勞動法離職未滿一個月工資擴展閱讀：

工資是不得剋扣的，但有以下情況的除外：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❾ 勞動法 簽合同 未滿一個月離職 有工資嗎

勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動關系過程中建立的社會關系。是指勞動者與用人單位之間發生實際按勞動關系。只要是針對現實生活中有些公司不願或拖延（如過試用期再簽訂勞動合同之類）與勞動都簽訂勞動合同。
即勞動關系自用工之日起即時建立，也就是說只要勞動者實際提供按勞動，用人單位實際用工，兩者之間就確立了勞動關系。不管用人單位與勞動者是否簽訂書面勞動合同，都被確定為已經建立勞動關系，並受到同等的法律保護。
按勞動法規定每月實際工作天應該為20.83天，你的實際工資應該＝約定月工資/20.8*實際上班天數
約定工資或者約定工資的80%並且大於或等於當地的最低工資。就是你的基本工資
；
如果沒有公資
你可以先跟公司協商，如協商不成可通過去當地人力資源和社會保障局（勞動局）內的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。
注意：因為你剛到公司你公司還沒有在人力資源和社會保障局做增員，所以你還需收集信息證明你入職過該公司（如工作證、照照相，數數辦公設備，記記人員等）
最後祝你好運