高中教師值班違反勞動法嗎

Ⅰ 關於新勞動法實施後教師值班的問題...

首先復說一下，事業單位制職工不適用《勞動合同法》，而是依照該法執行，雖然是依照，但不是太一樣。
《勞動合同法》，第二條 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

然後分析「看校」的性質。所謂看校，其實是保衛工作，可以肯定的是，和教師的本職工作是沒有必然聯系的，因此可以認定，學校是給每位老師額外增加了相應的工作，而且是在正常上班之餘的時間，應當認定為加班。

依照《勞動法》的相關規定，加班應該支付150%的工資，如果學校不支付報酬，你可以像勞動行政管理部門投訴。（這個我不是很清楚，不知道是勞動局還是公務員管理部門來直接管理，你可以咨詢一下，打個電話就行）

Ⅱ 教師是否受《勞動法》保護

這要看什麼情況了。如果是國立學校的話，可以和學校商討，如果是私立的話，完全是受到勞動法保護的。

Ⅲ 教師假期值班是否合法

根據情況區別對待。屬於在編的正式教師，是國家事業單位人員，不適用勞動法規調整勞動關系，是適用國家單位人事管理規定處理，一般情況下是補休。屬於聘用制的，則可以適用 勞動法規調整其勞動關系，享受加班工資待遇。值班的報酬標准法律上也無明確規定，一般情況下按照單位內部制定的規章制度執行。
加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關法律法規的直接規范。《勞動法》第四十四條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅳ 寒暑假學校安排上班違反勞動法或教師法嗎

你們學校的規定是不合法的，建議你們向教育局投訴

Ⅳ 教師值班違法嗎

你好，加班就要算加班費，延長日工作時間的加班費是不低於工資的百分之五十，周末加班的加班費不低於工資的百分之二百，法定節假日加班的加班費不低於工資的百分之三百。
用違約更貼切，因為學校解除合同並沒有違反勞動合同法和勞動法的禁止性規定。

Ⅵ 為什麼國家規定教師周末休息,但還是要值班呢

勞動法適用於中國國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，所以學校也不能強迫老師加班，應該和老師協商一致並支付加班工資。老師可以收集證據如：真實的上下班時間，工資條等到勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁。根據《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

Ⅶ 學校規定教師中午休息時間值班看學生，這樣的要求符合法律的規定嗎

學校讓老師中午時間值班看學生，應該是很多學校的通用的做法。中午時間比較長，學生吃過午飯後，在一起追追打打，吵吵鬧鬧，容易出現安全事故。因此，很多學校中午時間都安排學生午休或者自習。

總結語：中午時間學校安排老師看班，並沒有不合法，因為嚴格講來，從作息時間安排表來看，中午時間也是屬於老師的上班時間，學校安排一點臨時性工作，也並非過分，當然本著多勞多得的精神可以給值日老師適當經濟補償。

Ⅷ 教師晚間值班合法嗎 教師晚間值班合法嗎

解決這個問題最好是能夠通過媒體向外界公布，否則沒有辦法，你只能適應環境。

Ⅸ 學校放寒假了,讓工勤人員值班,是否是違法的

放假都是國家有規定的，而且勞動法也是有規定的。
我國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

Ⅹ 學校要求老師提前到校值班違反勞動法嗎

您好，勞動法規定加班是需要支付加班費的，如不支付，則違反勞動法，當然還要看你們的勞動合同有沒相關約定
希望能幫到您，望採納