最新勞動法關於送奶假

① 勞動法中是否有關於哺乳假的規定

我國勞動法第來六十二條規定:女職自工生育享受不少於90天的產假.
第六十三條規定:不得安排女職工在埔乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和埔乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.

② 請教勞動法里的哺乳假是怎麼規定的

哺乳假指女方產假期滿後，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時回的哺乳時間，這個叫做答哺乳假，其視作工作時間。哺乳期保護標准：女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。對於有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當給予每班2次，每次不少於30分鍾的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。每班2次的哺乳時間可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間算作勞動時間。如果嬰兒滿周歲後身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長1到2個月。

③ 勞動法對於哺乳期婦女送奶假期間薪資的規定

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間，在規定的哺乳時間內，用人單位應當依法支付工資。 根據《女職工勞動特別保護規定》 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工...安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。 第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

④ 勞動合同法哺乳假多久，有哪些規定

《勞動合同法》沒有規定哺乳假。
《女職工勞動保護特別規定》中對哺乳假有規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

⑤ 女職工勞動保護送奶時間是多少天

女職工勞動保護給孩子哺乳的時間期限為1年，即在1年內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

根據《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

關於女性職工的其他規定。

《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

以上內容參考中國政府網——女職工勞動保護特別規定

⑥ 給孩子送奶法律規定每天幾小時

每天有1個小時的哺乳假

《女職工勞動保護規定》第九條：

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。

多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

(6)最新勞動法關於送奶假擴展閱讀：

女職工勞動保護關繫到全國1.02億女職工的身心健康，做好女職工勞動保護工作，對於改善民生、構建社會主義和諧社會具有重要意義，黨和國家高度重視女職工勞動保護工作。

1988年，國務院頒布了《女職工勞動保護規定》，該規定施行20多年來，對於減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康，發揮了重要作用。

隨著我國經濟社會的發展，《女職工勞動保護規定》的一些內容已經適應不了新形勢的需要，如：女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據實際情況作相應調整；

對女職工的產假假期和產假待遇需要進一步規范；

監督管理體制需要根據機構改革的變化作相應調整等。

這些問題都需要從制度層面加以解決。

⑦ 勞動法怎樣規定異地送奶時間

沒有管理到那麼細。看公司規定是否符合勞動法的精神。

⑧ 勞動法哺乳假規定是怎樣的

為了維護女職工的合抄法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定，《女職工勞動保護規定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

⑨ 新勞動法是怎麼規定產假和哺乳假和陪產假的呢有什麼新規定

產假：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難回產的，應增加產假15天；生育多胞胎的答，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
各省、自治區、直轄市的人口與計劃生育條例中還會另行規定獎勵產假，通常是在以上產假天數的基礎上再增加30-60天。

哺乳假：
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

陪產假：
各省、自治區、直轄市的人口與計劃生育條例中有具體的規定，各地不盡相同。以10-15天的為多。

⑩ 勞動法規定哺乳假是多長時間

女方產假期滿後，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。