勞動法太假

1. 勞動法為什麼沒用

勞動法也適用於勞動法，只是本人維權不夠，或者勞動執法監督力度不大。專
《勞動法》第二條規屬定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2. 勞動法關於試用假的規定

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個

3. 勞動法是真是假

是維護勞動者合法權益的法律

4. [勞動法]員工入職後被發現證書作假能辭退嗎

[前程無憂特約勞動法顧問苗其巍律師答復：] 這個員工的說法純屬狡辯，你們不必縱容他這樣不誠信的行為。 我國的勞動法在制訂的過程中考慮到，用人單位在簽訂勞動合同的過程中占據一定強勢，因此條款適當向勞動者作了傾斜性保護。但這並不代表用人單位的正當權利也會被侵蝕。誠信是勞動合同建立的一大原則。無論是在簽訂勞動合同前的相互了解還是在簽訂勞動合同後的履行過程，用工雙方都必須做到誠信。 為了避免出現不誠信的行為，《勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……。」員工使用偽造的學歷證書，謊稱自己具有一定的學歷，這是欺詐行為。用人單位在誤以為該員工確實具備該學歷的認識下，違背自己的真實意思與其簽訂了勞動合同，這樣的合同是無效的。 勞動合同無效怎麼處理？《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；……。」用人單位認為勞動者確實以欺詐手段使單位違背真實意思簽訂了勞動合同的，可以立即解除雙方的勞動合同。結合《勞動合同法》第四十六條有關經濟補償金的規定可以發現，因為勞動者原因致使勞動合同無效而解除勞動合同的，單位不需要支付任何經濟補償金。 現在這個員工對於勞動合同無效有不同看法，認為勞動合同簽訂就是默認其偽造的證書，這當然是無稽之談。《勞動合同法》第二十六條第二款規定：「對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。」所以，他如果對勞動合同無效有爭議，完全可以去勞動仲裁或人民法院來做確認。現在這樣盯著你們單位索要賠償，很可能是其抱著想多騙一點是一點的心態和你們糾纏而已。（完）

5. 關於勞動法對職工休假的規定

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

6. 勞動法超假怎麼辦

你如果超假但是又沒有跟公司續假，公司可能會以曠工扣你工資或者直接離職。

7. 勞動法真是太沒用

比較好奇，普通復人告一個制公司要花多少錢？然後告贏的機會又有多大？
如果要花的錢，不是一個工薪階層人能承受的，贏面又很小。（能辦企業的肯定比你後台硬，門路廣）。
那你們這些說風涼話的人，憑什麼在這里說別人沒用。站著說話不腰疼，動動嘴皮子耍威風嗎？

8. 公司不批請假,勞動法如何規定

新勞動法請假制度有什麼生活中有些突發的事情發生，我們不能避免，那就需要向公司請假了。下面是整理的關於新勞動法請假制度的知識，希望能幫助到工作的朋友。（一）病假證明必須由公司指定的正規醫院開據；
（二）員工拿回公司的病假憑證必須包括：1、二級以上指定醫院醫生的病情診斷書；2、二級以上指定醫院醫生的病假建議書。（三）如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除；
（四）員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1、每月請病假不能超過1天2、每月累計病假1≤2，扣除全勤獎100元3、每月累計病假2，扣除全勤獎200元其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)
（一）任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
（二）經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；
（三）如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
（四）薪金扣除公式為(基本工資補貼)÷21.75×事假天數三、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下：（一）所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
（二）在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算：工作日數÷365天×12天
（三）員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資：月基本工資÷21.75×剩餘年假天數休年假必須提前申請
（一）請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出；
（二）請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出；
（三）請假連續五天的申請，必須提前一周提出；
（四）請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。