個人辭職勞動法6

1. 勞動法，工作六年多辭職有沒有賠償。

自己辭職是沒有經濟補償金的。除非依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除版勞動合權同，可以要求單位支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
中華人民共和國勞動合同法
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

2. 關於辭職的問題（新勞動法咨詢）

1、由於沒有簽合同，所以你可以隨時走人。但最好還是提前三十天通知一下單位，因為你們存在事實勞動關系，後續問題的解決也省得麻煩。
2、你可以得到經濟補償，但不是兩個月的工資，而是相當於一個月工資的補償。不論有沒有簽合同，只要有事實勞動關系就可以。。
根據勞動合同法的規定，因為單位的過錯而導致職工辭職的，單位應當向職工支付經濟補償。你們單位沒有與你簽訂合同，肯定是有過錯的，所以你可以得到經濟補償。
3、沒有簽合同也是算工齡的，但你已經離開了這個單位，如果你不是公務員的話，這個工齡對你已經沒有實際意義了。
4、從2008年2月1日後，你應該得到雙倍的工資。
勞動合同法規定，從勞動合同法實施之日起（2008年1月1日）用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，沒有簽訂的，應當在一個月內簽訂；超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資；超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。

3. 勞動法員工辭職是怎麼樣的一個流程

員工辭職流程：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部
,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,
了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續
:
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊
,工作服
,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認
.
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項
,出差報銷
)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與XX解除勞動合同的決定"。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移
,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
3：如果是合同期滿准備辭職，不需要等待30天。
(1)
由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,
員工手冊,工作服
,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認
.
(2)
由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項
,出差報銷)
，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(3)
離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後
,人事行政部向員工出具"關於與XX終止勞動合同的決定"。
(4)
人事行政部安排人員
到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;並憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,
如需取出則由員工自行辦理。
(5)
人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(6)
人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

4. 員工辭職按勞動法需提前多少天

員工辭職提前多少天，分三種情況：

1、協商一致解除合同，按協商的時間；

2、單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的過錯，可以即時解除勞動合同；

3、上述兩種情形之外，試用期內提前3天通知，試用期滿提前30天書面通知。

《勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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(4)個人辭職勞動法6擴展閱讀：

勞動者權利

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。

勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

（6）享有社會保險的福利的權利。

為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。

（7）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。

接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。

5. 關於急辭工勞動法是怎麼規定的呢

勞動法中沒有急辭工的說法。

一、關於辭職時間：

1、試用期內提前3天。

2、試用期過後的正式工，提前30日以書面形式通知用人單位的。

3、如果與單位協商好的話，可以在協商好的時間內辭職。

二、勞動法中對辭職的規定：

1、勞動者與用人單位雙方協商一致解除勞動合同。

《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

2、勞動者單方解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，具有下列情形之一的：

（1）勞動者與用人單位協商一致的；

（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（3）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（9）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（10）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（12）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（13）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、勞動者的違約責任

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（1）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（5）勞動者被依法追究刑事責任的。

(5)個人辭職勞動法6擴展閱讀：

違約責任的承擔方式可以有兩種形式：

1、賠償損失的方法，即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失；

2、約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。

另外，所謂違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

參考資料來源：網路：勞動合同