勞動法學與勞動法

『壹』 法學與勞動的關系如何體現勞動精神

摘要 勞動法與民法的關系長期以來是勞動法學界討論的熱點。主流的觀點認為勞動法是一個獨立的法律部門，有獨特的調整對象、特定的主體、獨立的內容體系和獨特的調整原則，與民法的區別涇渭分明。這一觀點也得到官方有關法律部門分類的支持，全國人大常委會將以勞動法為主幹的社會法作為七大法律部門之一，與民商法、行政法、刑法並列。這一觀點在司法實踐中也產生了巨大的影響，勞動爭議處理不適用一般的民法規則，在很多裁判者看來是一個無需多言的常識。

『貳』 勞動立法和勞動法

勞動立法有兩種含義：一是指勞動法律法規的創制，二是指現行勞動法律和行政法規規范。本課程這兩種含義兼用。勞動立法的重要性是由它所調整的對象和所包括的內容決定的。勞動力是生產力的決定因素，勞動關系是生產關系的重要組成部分，勞動力的充分使用，勞動關系的合理調整對一國經濟的發展起著巨大的促進作用。勞動立法作為社會上層建築的重要組成部分，是由經濟基礎決定的，但上層建築對經濟基礎有巨大的反作用。勞動立法對經濟基礎的反作用表現在它通過勞動關系的發展和完善，使經濟基礎得到鞏固和發展。因此，勞動立法受到世界各國的普遍重視。

勞動立法與勞動爭議處理是相互聯系的兩個方面。立法的完善有利於減少勞動爭議，而勞動爭議的妥善處理又有利於推動勞動立法。勞動立法側重從實體法方面研究勞動法律問題，而勞動爭議處理則側重從程序法方面分析勞動法律問題。勞動立法是預防勞動爭議的前提條件，也是妥善處理勞動爭議的重要保證，勞動爭議處理通過依法協調勞動關系，保證了勞動立法的威嚴。

勞動立法是立法學的一個分支。在整個立法體系中，包含著調整不同社會關系的各種立法。勞動立法便是其中之一。勞動立法所要調整的是社會關系中的一種特定社會關系即勞動關系和與勞動關系密切相關的社會關系。這種社會關系發生的原因（人們參加勞動過程）、涉及的方面（勞動者、勞動力使用者、工會和僱主組織、政府和非政府機構）和內部的內容構成了一個獨立的法律部門。勞動立法就是研究這種社會關系的學科。勞動立法曾作為民法和社會法的一個組成部分，19世紀末，開始從民法和社會法中獨立出來，成為一個獨立的法律部門。

勞動爭議處理制度是勞動立法不斷完善的結果。勞動爭議有廣義和狹義兩種理解，在本課程在中，兩種概念兼用。當研究勞動爭議的發展變化和總體趨勢等內容時，使用廣義的理解；當研究具體勞動爭議的處理時，則使用狹義的概念。勞動爭議是社會生活中的矛盾之一，它產生在勞動關系形成之後，以勞動權利和勞動義務為內容，是勞動關系不能協調發展的滯態反映。勞動爭議處理，是依照法定原則（或雙方當事人的約定）、程序，由特定組織（第三者或法定機構）對爭議事項進行調查、責任認定，調解或作出處理決定，防止矛盾擴大和激化，維護勞動關系健康和協調發展的行為。我國在處於轉型經濟時期，由於原有的勞動法律法規窮盡所有勞動問題，因此，勞動爭議發生在所難免，學習如何識別和處理勞動爭議，具有重要的實踐意義。從世界人力資源管理模式看，最主要的是三種：一是心理學模式，即將心理學方法運用到人力資源管理中；二是數理模式，即將博弈論、控制論、信息科學、計量技術等應用到人力資源管理過程中；三是法學模式，即將法律法規引入人力資源管理過程中，強調依法管理。可見，勞動立法與勞動爭議處理是人力資源管理的重要領域。

勞動立法與勞動爭議處理的理論流派主要有兩個：國家干預主義，即主張私法公法化；個人主義，即主張公法私法化。

目前，勞動立法與勞動爭議處理研究主要集中在以下方面：

1、勞動立法的體系

2、人力資本產權關系

3、勞動關系的調整模式

4、勞動關系中的非正規組織

5、變化中的勞動關系（靈活就業、國際經濟一體化、跨國勞動等）與勞動爭議

6、勞動爭議處理程序與體制

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『叄』 勞動法律關系和勞動法中所稱的勞動關系是一樣的嗎

兩者只是稱謂上的不同，法律意義是相同的，沒有區別。

『肆』 天津自考的勞動關系學,勞動法學, 能否被勞動關系與勞動法所代替

肯定不能，一個是管理學范疇，一個是法學范疇。研究方向不同，當中會涉及到回相關的內容。針對性的研答究有助於對事物本質的理解。
勞動關系顧名思義是勞動力的使用關系，勞動管理關系，勞動服務關系。
勞動法和勞動法學是包含關系，狹義上講勞動法就是我們國家頒布的成文法。
勞動法學就是一門研究調整人們勞動關系的方法論。籠統的說，勞動法學就是用來研究勞動法律的。

打個比方，數學可能會涉及到物理的知識，而物理也會涉及數學的知識。你總不能說把數學和物理合並為一科吧。。這樣不利於我們掌握知識，我們學習起來比較混雜，系統的結構才會另直觀性更強。

『伍』 勞動關系和勞動法律關系的區別

就廣義而言,勞動關系是指人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關系,也稱為「社會勞動關系」。勞動法范疇里的勞動關系則是狹義上的勞動關系, 即用人單位與勞動者在運用勞動能力,實現勞動過程中形成的一種社會關系。從這個定義中不難看出,勞動關系具有三個基本特徵:第一,勞動關系的當事人是特 定的,一方是用人單位,另一方是該用人單位的勞動者;第二,勞動關系與集體勞動有著密切的聯系,是基於集體勞動而產生的,這是由現代化大生產所決定的; 第三,勞動關系是基於職業的有償的勞動而發生的,否則不屬於勞動法范疇里的范疇。
勞動關系為勞動法律規范所調整而形成的勞動權利、義務關系,則稱為勞動法律關系。例如,實行勞動合同制以後,企業與職工依法用勞動合同的形式確定勞動關系,是一種比較規范的勞動法律關系,勞動法律關系屬於上層建築的范疇。總之,勞動關系與勞動法律關系既有著密不可分的聯系,又有著本質的區別,分屬於兩個不同的范疇。
另外,與勞動關系有密切聯系的一種社會關系是勞資關系。在國際上多數國家為資本主義國家,是以私有經濟為基礎的,因此普遍將我們所說的勞動關系 稱為勞資關系。在我國目前以國有經濟形式為主、多種經濟形式並存的情況下,仍應稱勞動關系。勞資關系只是勞動關系的一種形式,存在於外商獨資企業和私營企業之中,這種勞資關系在現實中有增加的趨勢。

『陸』 勞動法學與勞動法的關系

首先這都是勞動者保障相關的法律（廢話=。=）。由於《勞動法》頒布的較早，很多條款已經不適應當今的勞動關系了。《勞動合同法》最近幾年才出台，比較詳細的規定了僱傭雙方的權利和義務。
根據新法優於舊法的原則，凡是《勞動法》和《勞動合同法》有沖突的，一律優先適用《勞動合同法》，而沒有沖突的部分依然都有效。也就是說，《勞動法》與《勞動合同法》有沖突的部分，《勞動法》無效，適用《勞動合同法》。而這兩部法律沒有沖突的部分都各自生效。

『柒』 勞動法律關系和勞動關系的區別

勞動法律關系與勞動關系的區別有范疇不同；同時還有存在有前提也不同；以及還有內容也有的不同；對於勞動關系所涉及到的范圍要大一些，如果沒有簽訂合同同樣也會形成事實的勞動關系。
【法律分析】
1、勞動法律關系與勞動關系的區別：范疇不同：勞動關系屬於經濟基礎范疇，勞動法律關系屬於上層建築范疇。前提不同：勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提。內容不同：勞動關系的內容是勞動，勞動法律關系的內容則是法定的權利義務。2.聯系勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。勞動法律關系的特徵：勞動法律關系主體具有平等性和隸屬性。勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體。勞動法律關系在會勞動中形成和實現的。由於勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關系就其本質意義上說是一種人身關系。但是，由於勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇。就此意義而言，勞動關系同時又是一種以勞動力交易為內容的財產關系。勞動法律關系和勞動關系雖說都是屬於勞動者與用人單位所必須要存在，但對於這兩者所體現出來的范疇還有內容完全不一樣，對於勞動法律關系更具有說服力，所以，只有按勞動法的規定建立好勞動關系這樣才能保障各自的權益。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

『捌』 勞動法與民法的區別

區別：勞動法曾經在很長的時間內屬於民法的內容，但是其不斷顯示出與民法不同特徵後，其變異性已經成為沖破民法傳統的獨立法律部門，從而體現出與民法不同的特徵來。這些不同表現在：

（1） 性質不同.

民法屬於純私法，以個人利益為核心，以人的平等和自治為理念，當事人之間處於平等的地位。

勞動法屬於社會法。「勞動合同不是傳統意義上的關於給付和對等給付的債權合同，相反它是一種帶有很強人身權色彩的，關繫到雇員生存基礎的法律關系，因此無論如何應該被寄予希望給予生存和社會保護」

（2）權利本位不同。

民法屬於個人權利本位法。勞動法屬於勞動者權利本位法。是特殊的個人權利本位法

民法屬於個人權利本位法。勞動法屬於勞動者權利本位法。是特殊的個人權利本位法

（3）對待勞動力的態度不同。

民法在一定程度上屬於僱主義務本位法。民法中的僱傭契約系以雇傭人對勞務之『所有』及對勞動者之『支配』為中心.

民法在一定程度上屬於僱主義務本位法。民法中的僱傭契約系以雇傭人對勞務之『所有』及對勞動者之『支配』為中心；

勞動契約則以提供勞務的勞動者其『人』為中心，以此中心所展開的法律體系，當然與市民法大意其趣」

（4）兩者調整對象不同。

民法調整平等主體之間的財產關系或與人身關系。勞動法調整的是勞動關系以及與勞動關系密切的其他社會關系 .

（5）兩者的主體不同。

民事法律關系的主體具有平等性，廣泛性。 勞動法律關系的主體則必然一方是勞動者，另一方則必然是用人單位。

（6）兩者調整的原則不完全相同

平等原則---婦女、兒童特殊保護原則；

等價有償----假日工資，節假日上班雙倍工資；

契約自由----「勞動基本法」為限制，特別注意契約內容上的妥當性；

在民法中，勞務商品化色彩很濃，而勞動法則應當以「勞動力非商品」維護勞動者的安全生存；在民法中，民事責任以過失原則為主，而勞動傷害責任則因保險制度的存在，表現為「結果主義」。

聯系：

(1) 勞動法首先是特別債法，所以原則上也存在契約自由。勞動法是民法發展的產物，是社會發展過程中用傳統民法理念無法解決勞動者與用工方沖突的產物。

（2）民法以「平等主體」為觀察和評判公正合理的視角。而勞動法則假設勞動者本身在任何勞動關系場合中都處於弱勢地位。其目的就是通過相關限制用工者權利和自由或者為勞動者提供一種特殊的保護，以體現傾斜性，以實現勞動者獲得如民法中民事主體那樣的「平等地位」，以實現社會整體上的公平。

（3）在一定程度上，現代勞動法是民法社會化的產物。

（4）勞動法的重要內容勞動合同法仍有相當程度的私法性質。

『玖』 勞動法之間的法律關系是什麼

勞動法律關系是指因調整我國境內的勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務而形成的關系。勞動者與用人單位之間的勞動關系經勞動法律法規調整後，就形成了勞動法律關系。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第一條
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。