勞動法有否對保胎假的規定

1. 麻煩問下：普通員工請保胎假，勞動法有規定多長時間吧

《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題的復函》的相關規定，「女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。」

2. 新勞動法孕婦請保胎假

法律分析：勞動法中沒有關於孕婦請保胎假的相關規定，但是應當在女職工懷孕期間予以減少勞動量或安排其能適應的勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》第六條

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

3. 勞動法保胎假有哪些內容

法律分析：女職工生育享受不少於98天的產假、女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

4. 請問勞動法上有沒明確規定對於產檢和住院保胎這一塊的假期說明

沒有，只規定了產假。所有與懷孕有關的醫療活動都屬於這個范疇，沒有另立產檢保胎假。

5. 單位是否有權不批保胎假

第一、法律沒有規定保胎假，但如果女職工在懷孕期間，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。但需要醫院給你開具病假證明，你可以按照該證明向單位請假。

第二、如果你按照醫院的證明請病假，單位應安排你病休。單位以假期已到，按曠工並作出辭職處理是錯誤的。

第三、在病休期間，單位應支付你不低於當地最低工資標准80％的工資，即使是事假，單位也只能扣除當天工資，而不是120％的工資。

6. 勞動法有保胎假嗎

法律分析：保胎假規定在《女職工勞動保護規定》中，勞動法對此沒有規定。保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。

法律依據：《女職工勞動保護規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

7. 勞動法規定的孕婦保胎假工資多少

勞動法未規定保胎假，其中產假158天包含產前假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假158天包括節假日。因為產假的天數計算的自然日，並不是工作日，所以，自然包括節假日。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

8. 國家有關於保胎方面的假期規定不

老婆懷孕快6個月了，總覺得身體不適所以想問問北京是否有保胎假這種說法，如果從現在開始休假，相關的薪資待遇方面好像沒有保胎假，只有產假。產假為期一般

9. 勞動法保胎假扣錢嗎

法律分析：看情況而定。勞動法沒有規定保胎假，保胎可以請事假或者病假。一般情況下如果是特別情況，有需要保胎的現象的話，那麼可以請假，但是需要開具證明，而且，在請假期間一般是沒有工資的，但有些公司規章是可以帶薪請病假，但是每個月有天數限制。具體的需要根據企業的章程規定。

法律依據：《女職工勞動保護規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

10. 勞動法保胎假內容有哪些

法律分析：保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。女職工生育享受不少於九十八天的產假、女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十二條，女職工生育享受不少於九十八天的產假、女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。