上海2016勞動法產假

⑴ 《勞動法》如何休產假

【女工 產假】《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為九十天，其中回產前休假十答五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

【產假 工資】《社會保險法》規定：用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑵ 新勞動法規定的產檢假具體是幾天

新勞動法規抄定的產檢假計算方法是：

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

(2)上海2016勞動法產假擴展閱讀：

《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

⑶ 勞動法對女工產假有何規定

核心提示：《勞動法》第62條規定：「女職工生育享受不少於90天的產假」。 《女職工勞動保護規定》第8條規定「女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天」。第4條規定：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同」。 根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。

⑷ 員工休產假，最新的勞動法是如何規定的

《女職工勞動保護規定》第八條規定: 順產：產假90天（其中產前休息15天，產後休息75天） 難產：增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天 產 假流產：（妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者）產假30天 流產：（妊娠三個月以上七個月以下自然流產）產假42天 流產：（妊娠三個月以上七個月以上自然流產）產假90天 陪產假 男職工的配偶晚育：順產5天 ，難產10天

⑸ 新勞動合同法：女職工產假有何規定

依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》專：女職工生育享受的產假屬由90天延長至98天。
一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

⑹ 在上海按照勞動法女人生完孩子後最長還能休多長時間的假期

法定產復假98天，其中產前可制以休假15天。
晚育假30天。（享受晚育假的條件包括：必須是已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲。）
難產可以再增加15天產假。
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

⑺ 新的勞動法產假規定是多少天

新勞動法產假規定有以下內容：女職工生育享受不少於九十天的產假；產假期間用人單位不得解除勞動合同或者剋扣和無故拖欠勞動者工資；產假期間不得安排女職工從事重體力勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。

⑻ 規定，勞動法產假多少天，勞動法產假工資

1、目前國家規定的產假時間為：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生回育享受98天產假，答其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、另外，各省的人口和計劃生育條例有規定晚婚晚育假期的。《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》
第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標准發放。

⑼ 新的勞動法產假的規定是怎樣的

勞動法規對產假的規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

(9)上海2016勞動法產假擴展閱讀：

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

參考資料來源：網路-女職工勞動保護特別規定

⑽ 勞動法里的婚假和產假是怎麼規定的

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

產假:
在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

執行細節
女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）
(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
編輯本段 分類
授乳時間哺乳假：
女職工生育後．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）
註：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。
晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。
一、必須享受的假
產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
二、如工作許可，單位同意，可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
相關假期的待遇規定
一、保胎假，工資按照病假發
二、產前假，工資按照八成發
三、產假領生育生活津貼
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」）
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
補充一點:
產假90天是包括雙休日和國定假日的
晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的
編輯本段新勞動法規定的產假相關條款
5.4.1 產檢假
· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
· 懷孕第8個月，可享受2天假期。
· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
5.4.2 產假
· 女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
· 產假需提供的證件
身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)