勞動法曠到多久開除

⑴ 勞動法有規定曠工多長時間就辭退嗎

哺乳期屬於女職工三期之一，單位不能開除你老婆

但你只上白班不上倒班，最好專和公屬司商量，畢竟情況特殊

如果硬來，搞僵了扣工資都能扣的你老婆一分錢沒有，何必呢？

補充：
很多地方生育險都是在職期間生育才能享受的，你還是在你們那裡問問清楚再做決定為好

⑵ 無故曠工多久可以辭退勞動法

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：第三十九條 勞動者有下列情形之一的專，用人單屬位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
2、因此你所說的情形，可以依據上述規定，以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的為由解除與其之間的勞動關系（即辭退）。法律上對曠工幾天並沒有規定，具體可以按用人單位的規章制度規定執行。
3、如果員工曠工給用人單位造成損失，用人單位有權向勞動者主張賠償要求。

⑶ 勞動法規定曠工幾天可以無償開除

沒有這個強制規定，勞動合同法第三十九條僅規定勞動者在嚴重違反用人單位的規章制度的情況下，用工單位可以解除勞動關系同時不需要支付任何賠償和補償
關於曠工多少天，這個並沒有明確的規定，一般是單位以公示的形式公布自己單位的規章，包括對曠工的處理辦法，如果有這個明確規定，是可以按照單位規定來處理的

⑷ 勞動法曠工幾天可以開除

法律分析：勞動法曠工幾天可以開除法律上沒有具體的規定，但是規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。每個公司有不一樣的規定,一般是三天，具體天數可以查看公司的規章 。公司應該事先就有自己的規章制度,在裡面會有具體的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

⑸ 勞動法中無故曠工多久可以辭退

員工礦工多長時間可以解除勞動合同，法律並未明確規定，但用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條第二項的規定，以嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。因此，用人單位的規章制度可以將曠工的性質明確化，例如超過多少天屬於嚴重違紀行為，單位可以解除勞動合同等規定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。