延發工資符合勞動法嗎
㈠ 勞動法有關工資延遲發放的規定
按規定，工資不得延遲發放，拖欠工資是不合法的。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
㈡ 工資延遲發放合法嗎
合同約定的可以。不算違法。
㈢ 公司延遲發放工資合理嗎
最普遍的介紹：工資問題
特點是什麼：拖延
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：工資支付暫行規定，可以延長一個支付周期，月結制，就是一個月。
舉例說明應用場景：超過一個月，違法。
㈣ 辭職後工資延時發放，符合勞動法嗎|
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期版支付。如遇權節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
㈤ 延遲發工資違法嗎
一般情況下，員工當月的工資都是在次月發放，但是如果公司與員工解除勞動合同了，那麼公司的財務就應當在勞動合同解除的同時，一次性付清員工的所有工資。離職後，公司延遲發放工資，從理論上來說，公司已經違法了。
《工資支付暫行規定》
為了保護勞動者的合法權益，勞動部依據《勞動法》制定了《工資支付暫行規定》，在1995年就已經生效了。
《工資支付暫行規定》明確了用人單位支付勞動報酬的周期，即至少每個月都支付一次。如果約定好是按周、按小時支付的，可以按周、按小時支付。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
同時，《工資支付暫行規定》還規定了勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位必須一次性結清勞動者的所有工資。
《工資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
維權途徑
如果勞動者與用人單位因為工資支付的問題產生了糾紛，勞動者可以到勞動執法部門舉報，也可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。勞動爭議不能直接向人民法院提起訴訟，只有對仲裁結果不服時，才可以起訴。也就是說，勞動仲裁是起訴的前置程序。
綜上所述，員工離職後，公司延遲發放工資已經違反了《工資支付暫行規定》，員工可以到勞動執法部門舉報。如果約定好是次月支付，那就再等一等也無妨。
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㈥ 勞動法關於延遲發工資的規定是我該如何要回我的
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形回之一的，由答勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 根據此項法律規定及你的實際情況，你可向你當地的勞動行政部門反應此情況並由其責令支付你的工資報酬並可以責令支付賠償金。
㈦ 緩發工資合法嗎
用人單位推遲發放勞動者工資，應當與勞動者進行協商，徵得勞動者的回同意，否則可能造成拖欠工資。答
勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還須加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。本案中這家企業確實有拖欠員工工資的問題，但本案的核心在於該公司是否屬於無故拖欠員工工資。
1995年勞動部發布的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中規定，無故拖欠系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資，同時還規定了不屬於無故拖欠勞動者工資的幾種情況，如用人單位遇到了非人力所能抗拒的自然災害等原因無法按時支付工資，用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後可暫時延期支付勞動者工資等。
也就是說，在特殊的情況下，法律允許用人單位在一定范圍和一定時間限度內延期支付員工的工資，而確定企業是否屬於無故拖欠員工工資，一個重要的條件就是有無正當理由或是否故意不按時支付。
㈧ 請假推遲發工資合法嗎
請假推遲發工資，當然是不合法的。因為發工資一般都是固定的。都是按照法律進行發工資的。如果因為請假就推遲發工資的話。也是違反規定的。所以請假不能影響推遲發工資。所以請假推遲發工資，肯定是不合法的。
㈨ 延遲半個月發工資合法嘛
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。延遲半個月發工資不合法。但一般來說不要遲發時間太長，勞動者還是能接受的。
㈩ 單位說明理由延遲發工資超15天算是違反勞動法么
單位與員工協商一致，得到員工的諒解和同意是可以的，不違反勞動法。否則則構成違法拖欠工資，員工可以依法維權。