勞動法試用期加班費

『壹』 在勞動法上，試用期的國定節假日工資需要支付嗎

試用期職工享有法定休假日，用人單位應當依法支付工資。
試用期是雙方相互考察對方是否適合自己的期限，試用期內，勞動關系雖然不穩定，但試用期的勞動者依法享有勞動者的基本權利，履行勞動者義務。根據《勞動法》第五十一條「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」的規定，試用期職工法定休假日，用人單位應當按照勞動合同約定的標准支付工資。

『貳』 試用期加班有加班工資嗎

一， 勞動者跟用人單位建立勞動關系後，通常會有一段試用期，試用期間勞動者要接受公司的安排，按要求付出勞動。如果單位安排合理的加班，便要服從安排。並且，單位安排加班之後，要支付相應的加班費。

二， 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1， 安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

2， 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

3， 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三，

1， 雖然當前並沒有明確規定試用期間加班費，但是根據勞動法律精神，試用期間安排加班的仍然需要支付加班費。不過因為沒有明確的計算標准，實踐中，一般是按照以上的加班費標准進行計算。

另外，按規定，勞動者試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標准。因此，在計算試用期間加班工資時，最終得確定不低於該標准。

2， 在一些不正規的單位，試用期期間安排勞動者加班，加完班後又以未轉正等為由拒絕支付加班費，嚴重損害勞動者的合法權益。如果經跟單位協商還是不支付加班費的，建議勞動者可以及時去勞動部門舉報或投訴，加班費較多的，可以在必要時申請勞動仲裁。

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法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（三）支付加班費

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（三）安排加班不支付加班費的

勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應 視為延長工作時間的工資。

勞部[1995]309號第62條：實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作：工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第44第（3）項的規定支付職工的工資報酬。

勞動法加班費規定

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

『叄』 勞動法規定試用期員工加班不給調休嗎

摘要 當然不是。試用期也是與用人單位達成了勞動關系，加班也需要付加班費，或者調休。不然就是違法，可以去勞動監察支隊投訴

『肆』 試用期加班安勞動法有工資沒

不管是不是在試用期，只要加了班就應當支付加班費，如果不支付加班費，可以申請勞動仲裁主張

『伍』 新勞動法試用期加班是否有加班費

請問是否有加班費，怎麼計算
有
1、簽訂勞動合同約定試用期，除在解除勞動合同的條件（用人單位證明你不符合錄用條件的可以隨時解除、勞動者在試用期類可以隨時接觸不用提前三十日告之對方）和其他正式職工不同外，其他應和正式職工享受同樣的權利和義務！
2、加班工資的支付辦法應按照《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

回家乘坐的打的費，是否能報銷
通常不能

應當去哪個機構仲裁
勞動爭議仲裁委員會

『陸』 試用期加班沒有加班費合法嗎

試用期加班沒有加班費違法。
試用期的勞動者享有普通勞動者的權利，履行勞動者義務。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排試用期工作日延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；安排休息日工作的，應當補休，不能安排補休的按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；安排法定假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。