勞動法一人倆崗

㈠ 按勞動法怎樣理解一人多崗與作息時間

根據您的提問，本律師回答如下：
1、一個員工可以從事不同崗位的工作。
2、就算從事不同崗位工作，也應當按照法律規定享有法定的權利，如休息權，獲得報酬權，一天工作時間不得超過8小時。一周不得超過44小時。
3、加班有享有加班補償的權利，
4、用人單位簽訂勞動合同、購買社會保險也是必須的。

㈡ 裁員後一個人干兩個崗位的工作違反勞動合同法嗎

沒有違法，但是你可以拒絕，也可以要求他加工資。

㈢ 一人上兩份工作違反勞動法嗎

【法律分析】
1、員工入職與單位簽訂勞動合同，和單位之間形成勞動合同關系，需要依照勞動合同履行自己的工作職責，工作時間干私活影響本工人作，單位能夠依照勞動合同法的限定解除勞動合同。

2、員工在工作期間，因有意而導致公司損失的，單位能夠依照勞動合同的商定主張賠償。利用單位資源干私活，就隸屬有意做法，如果導致單位資源損失，需要承受賠償職責。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄取要求的；

（二）嚴重違背用人單位的規章規則的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提議，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項限定的情形招致勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事職責的。

㈣ 新勞動法對兩頭班有何規定

1、此種做法應該合法。上下班的時間是由用人單位來規定的。這種做法可能不太合理，你可以向單位提建議。
2、如果是在上下班中出事故就算工傷。

㈤ 用人單位讓員工一人多崗符合勞動法規定嗎

只要雙方協商一致，且在合同中約定工作崗位，並雙方簽字或蓋章就不違法。

㈥ 勞動法規定雙職工是否可以同時帶崗

勞動法對此類問題沒有具體規。再則，待崗也沒問題，自己可以去找一份工作。

㈦ 根據勞動法一個人做兩個崗位的事情怎麼處理

勞動法可沒有規定一個崗位要做多少工作！公司 可以說那本來就是一個人的工作量！

㈧ 勞動法規定一人雙崗怎麼算工資

勞動法並沒有規定一人雙崗怎麼算工資，但當事人可以對勞動合同的內容和勞動報酬進行協商解決。另外，如果用人單位存在勞動法第八十八條規定情形的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，維護自身合法權益。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

㈨ 一人多崗違反勞動法嗎

法律分析：一人多崗不違反勞動法。勞動合同法沒有禁止勞動者與多個用人單位形成勞動關系的情形，但在工作期間如嚴重違反該用人單位的勞動紀律，或影響其他用人單位的工作，有可能被用人單位以違反勞動紀律為由解除勞動關系的。

法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。