私立店面用遵守勞動法嗎
1. 私人企業可以不遵守勞動法
1、在中華人民共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人制度應當遵守《勞動法》
2、如內果用人單位有違反容勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；
3、法律依據；
1）《勞動法》第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2. 私人企業需要遵從勞動法嗎
國家目前對這種個體商戶僱傭員工的管理方法不是很多，現有勞動法等法律適用於所有回的小經營者和企業答，象你們店主所做絕對是違法勞動法的，你可以收集他給你發工資及工作的資料，去勞動仲裁申請仲裁，不過這樣的老闆，你就別想在那裡幹了，太黑了
反過來說，據我所知，做美容美發的，基本上都是這樣，很辛苦，從小弟干起，確實不容易。不過，幾年後手藝學成自己開店賺錢了，如果你想在本地開店，建議你再卧薪嘗膽一段時間，然後走人，如果想在異地開店，就可以去勞動仲裁了，罰他幾千，然後走人
3. 私人店鋪有勞動法嗎
你好，你的問題回答如下：
第一、按照《勞動合同法》的有關規定，只要是在工版商等部門領取執照權的經營實體，都受勞動法的管轄。
第二、扣半月工資做押金是違法的，店長必須退還你的工資（押金）；
第三、沒有簽勞動合同是違法的，你可以申請雙倍工資補償。
第四、你生病有權治療，請假期間，可以享受60%的工資，他們如果以生病為由開除你，也是違法的。
4. 私營企業要遵守勞動法嗎
遵守，但是中國目前來看，特別是在二三線城市私營企業在一些方面是不遵守的，比如加班沒有加班費什麼的。這個計較也沒用。但是其他違法行為另算，違法必究。
5. 私企是否也應按遵守勞動法規定
私企要遵守勞動復合同法規定。制
沒簽合同要賠償雙倍工資。你從入職一個月後可以要求公司支付雙倍工資。可以要求支付11個月的雙倍工資。
連續工作滿一年後享受年休假，按你的情況可以在第二年休5天，如果沒休，可以要求支付300%的加班工資。
周末加班要支付200%的工資作為加班費。
因你請假，扣除三金及請假工資後低於最低工資是可以的。
這種單位也不必要再做了，申請仲裁要求公司賠償（補償），然後走人。
6. 私人公司可以享受勞動法嗎
中華人民共和國勞動法、勞動合同法適用於私人企業！沒有針對私人企業的特殊勞動法版！ 權勞動法 第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 勞動合同法 第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
7. 私人企業的勞動法有哪些
中國勞動法只有一部。 針對的對象是中國境內任何企業單位和公司。
就是內說不管大小容，不管國有 還是私人，都必須服從本法。
沒有簽訂勞動合同不違法，法律規定這種情況視為無固定期限的勞動合同。 用人關系不光以合同為存在，而是以事實為存在。
公司收取保證金是違法的。
沒有加班費算違法。 每個月加班時間最多累積不能超過40小時。
像這種情況，勞動法雖然有保障，有規定，但是勞動法對勞動者保護力度不夠，並且實際操作意義不大，所以樓主這種情況是很無奈的。 因為單位一旦和勞動者沖突，會隨時解僱你。對勞動者損失更大。 說到底我們國家法律還不夠健全。都是形式主義的條文。
8. 私人企業可以不遵守勞動法的法律法規嗎
中國境內的公司均需遵守勞動法及勞動合同法的規定。
9. 私人小店鋪用工事宜 勞動合同、社保
一、根據《勞動合同法》規定，私人小店鋪如果具有用人單位的資格也要建立勞動合版同關系。
《勞動合同法權》第二條 「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法」。
二、社會保險關系的建立與交費方式由雙方在勞動合同關系中約定。
《勞動合同法》四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
三、因為私人小店輔一般規模較小，且人員流動性較大，一般適合選擇以靈活就業人員方式參加社會保險。
10. 勞動法對私營企業有用嗎
《勞動法》適用於我國范圍內的所有用人單位，私營企業也要遵守《勞動法》。
公務員專及事業編制人員除屬外，但與國家機關建立勞動關系的勞動者，也適用《勞動法》。
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。