勞動法高危職業體檢

1. 勞動法對高危職業的規定

法律分析：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的用人單位不得解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

2. 勞動法規定職業病檢查前休息幾天

、《抄職業病防治法》第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
2、根據《職業健康監護管理辦法》，目前職業病監管形式是：現場（職業病危害因素）檢測正常的有每二年一次體檢；現場檢測超標的每年體檢一次。

3. 勞動法 體檢

雖然<勞動合同法>裡面有原則性規定:同工同酬,但實際操作性很差.
你的勞動關系其回實建立在人力答資源公司,在該企業只是勞務派遣關系而已.
工會費是交給現在用人單位的還是交給人力資源公司工會的?
如果是前者,可以通過上級工會組織要求權利;
如果是後者,只能通過人力資源公司協調了.

4. 《勞動法》規定職業病體檢幾年一次

勞動法規定，職業病體檢應該是每年進行一次的，每年給容易患職業病的崗位的職工進行一次正規的體檢，確保職工的身體健康問題。

5. 關於員工體檢有什麼規定

勞動來法中有關於員工體檢的規源定，如《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。

6. 勞動法有沒有規定安排員工體檢

。。。

有職業危害作業的職工

用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全版衛生條件和必要的勞動防權護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

《職業病防治法》第三十五條規定：

對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織，

上崗前的職業健康檢查
在崗期間的職業健康檢查
離崗時的職業健康檢查
並將檢查結果書面告知勞動者。

★職業健康檢查費用由用人單位承擔。

單位不依法進行職業健康檢查的

將會受到相關處罰

《職業病防治法》第七十五條（七）項規定，違反本法規定，安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，並處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

體檢雖非法定福利

但是能夠體現企業對員工的人性關懷

提高員工的勞動生產效率

還可有效的控制和防患公司員工職業病

對企業和員工來說是雙贏的

7. 勞動法是否有員工體檢的規定

有的。《勞動法》並沒有規定要求企業一定要提供員工一年一次的體檢信息。《職業專病防治法》第屬32條是有相關規定的。

根據《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第三十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

拓展資料

第四十六條職業病診斷，應當綜合分析下列因素：

（一）病人的職業史；

（二）職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；

（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。

沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。

職業病診斷證明書應當由參與診斷的取得職業病診斷資格的執業醫師簽署，並經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。

8. 勞動法規定入職體檢

要求職工進行體檢是合法的，這是為了保護勞動者。但是，如果企業以體檢結果來決定是否錄用勞動者就可能不合法的，除非勞動者身體存在法律規定的不應該錄用的疾病。