員工毆打領導勞動法

⑴ 上班時間員工毆打上級領導該怎麼處理

毆打他人，會違犯《治安管理處罰法》，根據情節嚴重有可能面臨1000元以下罰款、十五日以下拘留的行政處罰。
造成輕傷，涉嫌故意傷害罪，要追究刑事責任，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、誤工費等費用。


《侵權責任法》第十六條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
（一）結伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

‍《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

⑵ 請問勞動法里員工毆打是怎麼規定的

勞動法對此沒有規定

⑶ 因公司領導毆打員工勞動法如何規定

你好，毆打員工應當報警處理，領導涉嫌刑事責任、民事賠償責任。

⑷ 公司領導毆打員工違反勞動法嗎

法律分析：公司領導毆打員工，首先違反了勞動法和勞動合同法的規定；其次涉嫌違反了治安處罰法。

法律依據：《中化人民共和國勞動法》 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

⑸ 員工在工作期間毆打主管怎麼處理

主管很會欺負員工，被打活該。中國主管心一般黑。

⑹ 勞動法員工罵領導如何處理

無論什麼原因，在公開場合辱罵他人屬於違反治安管理的違法行為，受害人可報警，由公安機關予以警告、罰款。
在單位造成惡劣影響的，可規章制度給予行政處罰。

⑺ 員工辱罵領導應該怎麼處理，按勞動法可以開

員工辱罵領導，按勞動法不能開除
根據《勞動合同法》第三十九條規定，公司可以直接行使解除權，解除勞動合同，且不予支付經濟補償金的情形有：

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效；
6)被依法追究刑事責任的。

很明顯，但難就難在舉證：
員工辱罵領導，如何證明是嚴重違反公司規定？公司又如何證明員工知曉該項規定？
因為舉證不足的問題，即使公司解除員工合同合情合理，在訴訟里也總是敗訴的一方。

⑻ 勞動法員工罵領導如何處理

員工罵領導這個屬於民法典中的民事糾紛，如果領導覺得自己受到了侮辱打擊，可以向人民法院起訴要求員工賠禮道歉或者賠償精神損失之類的，都可以。

⑼ 女職工被領導毆打在勞動法

摘要 「用人單位」指在中華人民共和國境內與勞動者形成勞動關系的企業、個體經濟組織(即一般僱工在七人以下的個體工商戶)、國家機關、事業組織、社會團體。用人單位違反法律法規規定，應承擔的法律責任是：

⑽ 上班時間員工打領導,按照勞動法怎麼處理

1、如果來達到治安管理法或源刑法規定的傷害程度，處拘留罰款或判實刑。
2、沒達到法律層面的，一般按公司的制度處理。
3、公司制度規定十有八九會開除。勞動法不會保護打人者不被開除，因為這是企業的權利。對上班期間打人者公司往往是難以容忍的。