2014深圳勞動法工資計算方法

Ⅰ 深圳勞動法產假工資怎麼算

一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。

1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就行了，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

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深圳生育報銷報銷指南

1、報銷條件

(1)累計參加生育保險滿1年的職工生育的，在其分娩後1年內/計劃生育手術後1年內提交申請材料辦理生育醫療費用報銷手續;

(2)累計參加生育保險未滿1年的職工生育的，待其累計參加生育保險滿12個月後的1年內提交申請材料辦理生育醫療費用報銷手續;

申請報銷的生育醫療費用應為參保人正常參保期間所發生的費用。

2、報銷材料

報銷參保人本人生育醫療費用所需資料：

社會保障卡(驗原件)：

身份證(驗原件)

《深圳市生育保險醫療費用申請表》(原件);

加蓋醫院公章的原始收費收據(原件);

加蓋醫院公章的醫療費用明細清單(驗原件，收復印件);

醫療機構診斷證明書(驗原件，收復印件)/出院小結(驗原件，收復印件);(註：住院的一定要提供出院小結)

參保人的銀行賬戶(驗原件，收復印件);

(1)已辦理金融社保卡的，不需要再提供銀行賬戶復印件，報銷費用將直接支付入其社保金額卡綁定的銀行賬戶里;

(2)未辦理金融社保卡的，需提供本市「中國銀行、工商銀行、農業銀行、建設銀行、招商銀行」的銀行卡或銀行存摺復印件。

嬰兒出生醫學證明(驗原件，收復印件)/嬰兒死亡證明(驗原件，收復印件)(註：申請報銷產前檢查及分娩費用的提供，只申請報銷產前檢查費用無法提供該項資料，可不提供);

計劃生育證明(驗原件，收復印件)(申請報銷產前檢查及分娩費用的提供)

(1)需提供「深圳市計劃生育證明」;

(2)非深戶籍長期派異地可提供長期居住地或戶籍所在地計生部門出具的「計劃生育證明」，同時需提供參保單位出具的「單位外派證明」

(3)已取消計劃生育證明的城市需提供計生部門開具的證明該次生育為符合計劃生育政策內生育的證明。

參保單位的外派證明(原件)(註：非深戶籍長期外派無法開具本市計劃生育證明的人員提供);

被委託人的身份證(驗原件，收復印件)

Ⅱ 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算

根據現行法律，月工資一般以勞動者實際收入為准（包括固定工資、績效收入、獎金、加班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬）。但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。

Ⅲ 深圳最新勞動法工資怎麼算的

工資由用人單位和勞動者協商，但不應低於最低工資。
目前深圳的最低工資仍然採用2019年的標准，即2200元/月。

Ⅳ 深圳2014勞動法有23天也有21天要怎麼算

不存在深圳勞動法的問題，是不是相關的解釋呢？經濟特區有一定的特權，但是工作天數和計薪日這是國家有明確的法律規定，目前國家法律是這樣規定的：每月的工作天數是20.83天，一年365天減去52個周末，再減去11天的法定假日即365-104(52*2)-11=250/12(月）=20.83天（每月）；那麼計算工資是這樣的，因為11天法定假日也是需要支付工資的所以是365-104（52*2）=261/12（月）=21.75天（每月）。如果工資年薪是50000元，月工資為（5000/12/=4166.6元）；日工資為（50000/12/21.75=191.5元)；小時工資為（50000/12/21.75/8=23.9元)。希望對你有用。

申張正義團隊為你解答

Ⅳ 2015年深圳市勞動法實行員工工資底薪是2030，請問平常加班工資是多少怎麼計算！

2030÷176（22天8小時來）≈11.53/小時自
普通加班：11.53×1.5≈17.3/小時
周末加班：11.53×2≈23/小時
法定假日加班：11.53×3≈34.6/小時
基本上：【底薪2030+加班小時*倍數+津貼+獎金（如有）】- 稅費=實發（拿到手）工資
不過老實說，我在民營公司上班這么久，法定假日上班可以說除了國營或大型民營企業會給你算3倍的加班費，其他大多數都是按周末加班2倍給你算的！有些更甚者是按普通工作日加班計算而已，私人的就自己問老闆吧！
生產部的一線員工大部分都是工廠發多少是多少，這種演算法是用於大部分按時上班的工廠，銷售性質工作的貌似從來都不會按工資底執行的（此類工作底薪會比最低工資底低很多）

Ⅵ 請問深圳市新勞動法的員工病假工資是如何計算的

假期工資㈠病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：
1、患病六個月以內的（疾病休假工資）：
①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；
②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；
③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；
④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％；
⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
2、患病六個月以上（疾病救濟費）：
①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；
②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；
③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。
病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。
具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：
連續工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發；連續工齡≥２年且＜４年者，
病假日工資按職工日平均工資的７０％計發；連續工齡≥４年且＜６年者，
病假日工資按職工日平均工資的８０％計發；連續工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發；
連續工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：
連續工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發；連續工齡≥１年且＜３年者，
病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發；連續工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發。
應注意的是，患病停工６個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資４０％者，應按４０％的標准計發，但不能高於該職工月工資。

Ⅶ 深圳市工資按勞動法算，底薪是多少錢加班費怎麼算

從2013年3月1日起，深圳最低工資是1600元/月。
標准工作時是每周工作不超過5天，有可回以採取6天工作制，答但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅷ 深圳勞動法如何計算工資，平時加班多少錢1小時，周六，日加班多少錢1小時

平時一比1.5，星期六星期天是2倍

Ⅸ 勞動法工資計算方法

工資計算公式和方法

法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×內300％
雙休日加班工資＝加班工資的計容算基數÷21.75×200％
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％

休息及法定假日規定:每周休息2天，每年11天的法定節假日。