拿周末補班違反勞動法嗎
① 工廠里用休息日補工作日合法嗎。如果合法，有沒有規定補班的天數
你好，這個問題有點模糊。我估計是不是想問休息日工作了，又用工作日來補休，如果是這樣，只要時間相等並且及時補休的話（除特殊情況外，但每周不能超過一定時間），工廠的作法是合法的。
② 周一台風政府下令不上班,星期六公司要求補班違反勞動法嗎有哪條法律明確規定了不能補班的
不違法，勞動法規定，周六周日加班如果安排調休，可以不支付加班費。
每周至少休息一天，但並沒有規定必須周六周日休息。
③ 公司工作日安排放假然後要用禮拜天來補班違反勞動法嗎
抄1、不違反勞動法。
2、相襲關規定：《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
④ 拿休息日補工作日的班違法嗎
不違法。
標准工時制只規定每天不超過8小時，每周不超過40小時，並未規定哪一天為工作日、休息日。周六、周日為休息日只是習慣做法。因此，只要實行標准工時制的用人單位勞動者符合每天不超過8小時，每周不超過40小時，就不存在違法行為。
《勞動法》第三十六條：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第三十八條：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」
第三十九條：「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」
從以上規定看，休息日不一定必須是「雙休日」，企業因特殊情況是可以進行調整的，但這一調整應當經勞動部門同意。 你看看你公司的辦法是否有勞動部門同意吧。
⑤ 周末上班違反勞動法嗎
法律分析：根據《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時，每月加班時間不超過36小時的工時制度。如果用人單位安排勞動者周末工作的，應當安排勞動者補休，若不能安排補休的，應當按不低於工資的百分之二百的支付工資報酬。
法律依據：《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑥ 企業用周六周日補班是否合法
摘要 從法律層面上來講，國家並不禁止周六上班，我們是有明確規定的，周六周日雖然是假日，但是允許企業根據企業自身的狀況對員工的假日做出一定的調整
⑦ 勞動法之補班規定
《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
⑧ 我們廠每個星期用正班休息，用周末去補班，難道正班和同未沒有區別嗎，這樣用工單位是否違反勞動法
根據勞動法的規定，用人單位最低應當每月保證勞動者休息4天。至於哪一天休息，有用人單位根據工作需要和勞動者的需求確定。
⑨ 公司新規定：周一到周五請假用周末補班，而且周末工資當作平時給，且各項福利代遇都扣。請問這樣違法嗎
不違法。
標准工時制只規定每天不超過8小時，每周不超過40小時，並未規定哪一天為工作日、休息日。周六、周日為休息日只是習慣做法。因此，只要實行標准工時制的用人單位勞動者符合每天不超過8小時，每周不超過40小時，就不存在違法行為。
⑩ 根據勞動法公司把周末跟節假日調班導致周末算正常上班，這樣違反勞動法了嗎
並不違反勞動法的規定，勞動法只規定每周應該休息一天，並沒有規定必須是周六日。