勞動法有規定15天內
A. 勞動法有沒規定職工請假十五天須自付當日社保
員工只要是未離職的情況，單位都有義務給員工繳納社保。社保五險內中有三項保險需容要單位和員工都承擔：養老保險、失業保險、醫療保險。通常採用代扣代繳的方式，單位根據個人應承擔部分從個人每月工資中直接扣除，統一繳納給社保局。
如果員工當月請假過多，主要是請事假過多，剩餘工作日工資可能會出現不足以讓單位代扣的情況，那就需要員工額外支付。
如果僅是因為員工當月請假過多，單位還要求員工承擔單位應承擔部分就不允許了。
還有一種特例，如果全月請病假的情況，本身醫療期工資就有最低要求，一般不得低於當地最低工資一定比例（例如北京要求不低於最低工資70%），這個金額只是的稅後金額。意味著即便出現全月病假的情況也不能要求員工額外支出保險費。
B. 勞動法帶薪有關休假最長是14天還是15天
15天，不過不是勞動法中的規定，是《職工帶薪年休假條例》的規定。
C. 勞動法規定什麼病可請假15天以上
沒有明確的規定病假天數，病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同。
D. 勞動法之離職前十五天有規定休息嗎
沒有，看公司和個人情況，如果該崗位交接的人已經來了，一般可以一直休到離職，如果沒就還得繼續上班。
E. 連續曠工15天以上勞動法怎麼處理
勞動法沒有具體規定，曠工等違紀問題一般由單位自己訂立制度，如果程序合法的話，單位有權按照制度對員工進行相應的處理。按照判例，單位規定連曠工兩天則嚴重違紀辭退是可以被法院認可的。
F. 勞動法里有沒有規定請假15天,就解除合同的嗎
肯定沒有，如果你是請病假還必須支付病假工資。法律根據《企業員工患病或非因工負傷醫療期間的規定》
G. 你好，勞動法有明確規定辭職15天要扣薪酬嗎
勞動法沒有規定辭職15天要扣薪酬，這個是與勞動法的精神相悖的。
如果是依據公司的制度，這個新制度沒有經過工會同意，最起碼的公示出來，否則這個制度就不生效，不能作為處罰的依據。
H. 勞動法規定上滿15天班工資
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
I. 勞動法上有沒有規定員工辭職要扣15天的工資
勞動法上沒有員工辭職扣工資的規定。
用人單位應當在員工辭職時，依法全額支付勞動報酬，剋扣工資是違法的。
如果用人單位違法扣發工資，可以向當地勞動部門投訴或者舉報。如果對勞動部門的處理結果不滿意，還可以依法申請勞動仲裁。