勞動法毆打員工

1. 勞動法有規定精神上虐待員工犯法嗎

這個勞動法上真沒有相應的規定，你可以考慮換家單位的

2. 辱罵員工違反勞動法嗎

法律分析：當然違反勞動法，用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

《中華人民共和國刑法》 第二百九十三條 有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的；（三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物，情節嚴重的；（四）在公共場所起鬨鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以並處罰金。第二百九十三條之一有下列情形之一，催收高利放貸等產生的非法債務，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金：（一）使用暴力、脅迫方法的；（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；（三）恐嚇、跟蹤、騷擾他人的。

3. 請問勞動法里員工毆打是怎麼規定的

勞動法對此沒有規定

4. 威脅員工觸犯了那一條勞動法

用人單位以威脅方式，強迫勞動者勞動的，勞動者可以向公安機關報案，由公安機關依法進行處理。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

5. 公司領導毆打員工違反勞動法嗎

法律分析：公司領導毆打員工，首先違反了勞動法和勞動合同法的規定；其次涉嫌違反了治安處罰法。

法律依據：《中化人民共和國勞動法》 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

6. 因公司領導毆打員工勞動法如何規定

你好，毆打員工應當報警處理，領導涉嫌刑事責任、民事賠償責任。

7. 侮辱員工是否觸犯勞動法

勞動法倒是沒有觸犯，但是觸犯了民法通則，損害了勞動者的人格權。

8. 上班時間員工打領導,按照勞動法怎麼處理

1、如果來達到治安管理法或源刑法規定的傷害程度，處拘留罰款或判實刑。
2、沒達到法律層面的，一般按公司的制度處理。
3、公司制度規定十有八九會開除。勞動法不會保護打人者不被開除，因為這是企業的權利。對上班期間打人者公司往往是難以容忍的。

9. 老闆打員工算犯法嗎

(一)老闆動手打員工，如果毆打員工至輕微傷，則屬於治安案件;如果毆打至輕傷以上，則屬於刑事案件;其法律依據：
1、《治安管理處罰法》(2012修正)第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結伙毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
2、《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。所以我們應該根據被毆打人的情況及醫院出具的相關證明來判定毆打人的違法情節是否嚴重，以此作為法律處罰的依據。

10. 勞動法職工在單位工作中被顧客歐打該怎樣處理

1，顧客無理由就毆打員工的，可以由店方或者員工個人向顧客提出道歉，賠償要求
2，如果因為是顧客無法投訴的，挨打構成一定傷害的，可以由單位申請工傷（員工在工作期間從事工作，非因主觀因素導致的傷害達到一定級別），如果傷害不夠，只能有店方自行處理
3，如果員工個人要求顧客道歉賠償，而店方礙於生意和名聲不願的，員工可以考慮辭職並對該顧客提起訴訟