勞動法備忘錄

Ⅰ 韓國對中國的勞動法

韓國人這樣看待中國的新《勞動合同法》
最近，中國國內的韓國企業無故撤離成為了問題。據說，因為擔心造成韓中之間的貿易摩擦，或者逐漸傳開導致國家形象受損，新政府也在思考如何做才能增進與中國之間的關系。中國國內的韓國企業家也紛紛藉此機會要求新政府發揮作用。他們要求稱，隨著新勞動合同法的出台等中國企業環境發生巨大變化，中國有必要完善制度，以便使企業能更容易破產。目前正在中國青島地區經營傢具製造工廠的筆者認為，中國市場的劇變帶來了很多困難，政府有必要根據中國市場的變化制定全面的長期戰略。特別是，希望韓國政府能要求中國政府就制度和法規等進行充分的事前通告，以便使企業能有充分的時間去適應中國環境的變化並制定對策。另外，希望申報破產時退還適用於吸引企業的各種優惠待遇等中國政府的中心法案得到改善。

但是，韓國企業家忽視的一點就是：中國勞動市場的變化是社會發展過程中不可抗拒的時代潮流。

中國此次頒布的新勞動合同法表明中國的勞動政策正在向「保護勞動者路線」轉換。旨在穩定僱用的誘導勞動合同長期化、加強工會職能、加強勞動者解僱條件等都是如此。這意味著中國政府開始全面關注一直隱藏在快速增長背後的勞動問題。

上世紀70~80年代，韓國勞動者處於長時間勞動、低工資、難以忍受的勞動環境中，以1987年修改勞動法為開端，勞動界的民主化要求通過制度反映出來，同時還經歷了勞資關系改革委員會的公論化過程等，這和中國一樣，都是循序漸進發展的時代變化的開端。但是，中國國內的韓國企業家仍然以低工資為目的，把中國市場視為逆出口為主的投資場所。這無異於對低工資和惡劣的勞動條件等閑視之的70~80年代的韓國企業家。中國的企業限制規定雖然比以前復雜，但和韓國相比，目前的限製程度還很低。也就是說，中國現在仍然是充滿魅力的市場。如果不能應對市場環境的變化，只想「回歸過去」，真就只有半夜逃走這一條路。值得留意的是，鄰近的日本已經開始從勞動密集型投資向意在直接確保中國國內市場的當地市場指向型投資轉變。市場不會因為個別人而有意圖、有計劃地改變。因為，企業不僅要適應目前劇變的環境，還要預測未來的環境變化。這不是中國政府的分內之事，也不是韓國新政府的任務，而是企業自己的責任。（

Ⅱ 勞動法里關於賠償補償的幾點疑惑

1.未簽合同應當支付雙倍工資的意思是付一配一，等於是再賠付3000元而不是6000元。
2.你的要求超出法律規定的上限，所以你只能和單位協商，如果單位願意陪24個月的，那麼法律也允許。單位不願的你就沒法強求。按照法律規定就是最高11個月的。
3.按照實際的應付工資計算，包括但不僅限於基本工資。
4.適用。在2008.1.1.前入職的，用人單位必須在2008.2.1前簽訂勞動合同，否則屬於違法，應當支付從08.2.1起的雙倍工資。
5.「無故」是指沒有正當理由的。比如以經營困難資金緊張為主的這些理由是屬於正當的，但是單位需要有證據證明這個理由。這種情況下不需要支付25%工資的賠償。還有偶爾的疏忽造成延誤發放工資也是正當理由，不需要支付25%工資的賠償。
6.考勤不涉及公司機密。你可以要求單位支付加班費，但是恐怕會受勞動仲裁一年時效的限制。
7.可以。
8.有可能。2010年的可以爭取，但是2008年的恐怕過了時效而無法得到法律的支持。
9.勞動法里沒有加點的說法，只有加班的說法。加班可以調休或者支付加班費。對於單位設定了合理合法的工作指標（比如使得同崗位90%以上的人能夠正常達標）而勞動者沒有按時完成的情況，單位可以制定這種延時工作不屬於真正意義上的加班，可以不支付加班費。
10.加班都要自願的，並且沒有加點的說法，所以單位應當支付加班費或者調休。你有考勤記錄就不需要再證明這個問題，而是單位需要提供證據反駁你加班的合理性，沒有證據的就算你加班了。
11.如果是以email郵件形式發的，可以作為證據。
12.日誌的說服力很小，除非有單位領導的簽字確認，否則一般不予採信，因為可以後期補寫。
13.每月加班超過36小時單位就是違法的，加班費是必須要支付的，勞動局還可以進行罰款的行政處罰，但是這個罰款不是給你個人的。
14.應當按照實際工資為准。單位有合同1500的證據，你要拿出3000的證據。
15.有公司印章的修改是有效的，沒有公司印章的修改是無效的。

Ⅲ 離職時，公司拿未發工資脅迫簽了一份兒備忘錄，全是霸王條款。有法律效力嗎

只要符合法律規定，雙方簽字畫押後就有效，如果有證據可以證明對方使用暴力手段威脅，可以向法院起訴要求撤銷協議。

Ⅳ 什麼叫做諒解備忘錄

在法國或歐洲投資的方式有很多種，企業收購無疑是現階段最重要的投資手段之一。然而企業轉讓也是近幾年糾紛較多的一類投資項目。企業收購中轉讓的不僅是資產，也有負債。如果在轉讓時賣方隱瞞信息或對公司的營業額或業績進行誤導性陳述，又或者是目標企業存在隱形負債，都有可能造成投資的失敗及投資者的巨大損失。在法國進行企業收購，為了保護買賣雙方的權益，最常用的方法是達成諒解備忘錄。

什麼是諒解備忘錄？

諒解備忘錄又稱為轉讓承諾書，是買賣雙方將談判達成的一致意見書面化的表現，是企業轉讓過程中最重要的法律文件。

通常買賣雙方就企業收購相關事項進行談判時，有些事項取得了一致意見，有些事項還需要進一步談判或核實，雙方可以就已達成一致意見的部分形成書面文件。這個書面文件就是諒解備忘錄。諒解備忘錄將談判取得的成果確定下來，避免雙方之後再次對這些達成一致意見的事項進行談判。諒解備忘錄經買賣雙方簽字後對雙方都有約束力。

例如說，在一項企業收購中，買賣雙方就標的物、價格等重要事項已經達成一致意見，但還需要對目標公司進行進一步的核查，以避免隱形負債的存在。這時雙方可擬定一份諒解備忘錄，將已達成一致意見的部分詳細寫入備忘錄，但加入對目標公司的審查中不存在隱形債務為先決條件。

諒解備忘錄包括買賣雙方談判的所有基本內容，並附有相關文件，包括Kbis（營業執照）、公司章程、會計文件、保險證明、租賃合同的復印件、雇員名單及其僱傭合同和工資單的復印件、重要管理人員的辭職信及轉讓人的聲明。

諒解備忘錄的主要內容

從法律上講，諒解備忘錄應盡可能的詳盡和清楚。

以下我們列出企業轉讓諒解備忘錄的必須條款。需要注意的是這個清單並不是詳盡無遺的，這些條款的重要性並沒有優先次序。

• 買賣雙方的身份；

• 公司介紹：法律形式、營業范圍、公司地址、股本構成、財政年度結束日期、審計委員會名稱、銷售背景等；

• 出售承諾的有效期

• 對被處置物的法律界定（證券、編號、估價等）；

• 轉讓的主要方式：價格、付款條件和可能的價格修改條款的確定；

• 付款方式；

• 購買者的所有權和用益物權；

• 先決條件，如進行審核，獲得貸款...

• 與抵押和質押有關的聲明；

• 資產和負債擔保條款(資產和負債擔保不僅可以保護買方不受負債增加的影響，還可以保護目標公司不受回購前的原因影響導致資產減少。它還將保證買方免受賣方未披露的信息的侵害。對保證買方的交易安全至關重要)；

• 轉讓人的陪同條款；

• 競業禁止條款；

• 合夥人的批准；

• 轉讓後的審批手續；

• 目標企業的年度賬目審核；

• 關於繼續開展受管制活動的條款；

• 轉讓期間目標公司管理的安排；

• 償還合夥人往來賬戶；

• 轉讓時間表；

• 合法執行條款；

• 書寫人免責條款；

• 爭議解決條款等。

當然，每個諒解備忘錄都需要根據具體的情況而擬定，並不是千篇一律的。

原則上，當諒解備忘錄中包含了詳細的關於標的物的描述和價格時，就形成了最終的合同。一方當事人可以要求強制執行合同。當然，如果備忘錄中寫入了先決性條件，在先決性條件未得到滿足時，當事人不能要求強制執行合同。

需要注意的是，諒解備忘錄在某些情況下可能被法官宣布取消。

律師的作用

現在各個領域都呈現出極度專業化的趨勢，企業的轉讓也不例外。

專業的律師在起草轉讓合同之前，就會對目標公司做盡職調查，以排除隱形債務或各種潛在危險，並與合同相對方律師就收購的各個細節進行談判，並將談判結果起草為諒解備忘錄。

為了在談判中獲得最大利益，並將其形成諒解備忘錄，保證諒解備忘錄的有效性，免受隱形負債等情況的危害，我們建議無論是賣方還是買方，將企業轉讓的管理委託給一個有經驗的律師團隊，讓律師團隊通過談判及擬定諒解備忘錄來整合及排除轉讓中可能出現的問題。

法國PICOVSCHI（奧鵬）律師事務所有一支精通商法、稅法、勞動法和社會保障法，並且經驗豐富的律師隊伍。我們在民用或商用航空、汽車工業、復合銷售、信息技術、工業產權保護、重大建設項目等都有經驗。我們能夠為您在法企業收購提供法律咨詢或訴訟服務

Ⅳ 怎樣寫金融行業法律條文備忘錄主要是勞動法

我會寫。 來我這里嘛。哇哈哈。豬。 你是豬。

記得採納啊

Ⅵ 勞動合同法司法解釋三

解釋

一、買賣合同的成立及效力

第一條當事人之間沒有書面合同，一方以送內貨單、收貨單、結算單容、發票等主張存在買賣合同關系的，人民法院應當結合當事人之間的交易方式、交易習慣以及其他相關證據，對買賣合同是否成立作出認定。

對賬確認函、債權確認書等函件、憑證沒有記載債權人名稱，買賣合同當事人一方以此證明存在買賣合同關系的，人民法院應予支持，但有相反證據足以推翻的除外。

第二條當事人簽訂認購書、訂購書、預訂書、意向書、備忘錄等預約合同，約定在將來一定期限內訂立買賣合同，一方不履行訂立買賣合同的義務，對方請求其承擔預約合同違約責任或者要求解除預約合同並主張損害賠償的，人民法院應予支持。

第三條當事人一方以出賣人在締約時對標的物沒有所有權或者處分權為由主張合同無效的，人民法院不予支持。

出賣人因未取得所有權或者處分權致使標的物所有權不能轉移，買受人要求出賣人承擔違約責任或者要求解除合同並主張損害賠償的，人民法院應予支持。

第四條人民法院在按照合同法的規定認定電子交易合同的成立及效力的同時，還應當適用電子簽名法的相關規定。

Ⅶ 關於勞動法的一些問題

首先：你必須提前三十天向公司提交辭呈。
其次：如果公司對你有這專業的培訓的，可能會要求違約金的。不過金額不得超過培訓所花費用。
其他的就看你公司的相關規定了

Ⅷ 請問國際企業間諒解備忘錄的模板

表兩國政府在北京簽署了中 >華人民共和國政府和印度尼西
亞共和國政府關於合作打擊非
法林產品貿易的諒解備忘錄
備忘錄稱目前全球對森
林資源產品的過度需求而導致
的森林過度開發及違法行為較
為嚴重兩國政府對此深表關
切中印兩國作為林產品的進
口大國有責任在打擊非法開
采森林資源和非法林產品貿易
方面發揮重要作用兩國政府
認識到非法林產品包括瀕危
動植物種貿易會造成嚴重的
經濟和社會後果特別是對當
地社區貧困和社會地位低下
的人口造成損害威脅到生態
系統使瀕危和特有物種瀕臨
滅絕兩國政府議定在相互尊
重平等和互惠的基礎上進行
全方位的合作打擊
非法林產品包括瀕
危動植物種貿易雙
方各自加大森林執法
力度遏制相關的非
法貿易以及非法採伐林木和攫
取森林資源產品增強對破壞
森林對未來環境經濟和社會
繁榮造成的威脅的認識促進
完善的森林經營方式向可持
續森林經營方向發展
在備忘錄簽署儀式上周
生賢說我國政府對打擊木材
非法砍伐和貿易杜絕外國非
法採伐的木材流入我國的問題
高度重視與印尼簽署備忘錄
表達了我國政府重視打擊木材
非法貿易的立場也表明我們
在維護森林資源方面是負責的
國家彭俊勵建祝
中國保監會提醒消費者
買車險要綜合比較防誤導
本報北京1 2 月2 0 日訊記者李麗輝從中國
保監會獲悉中國保監會近日批准了中國人保平
安太平洋等多家財產險公司新的車險款與費
率改革方案隨著明年1 月1 日起新的車險條款
費率的實施現行車險條款費率將停止使用
在近日召開的全國車險改革工作會議上中
國保監會副主席馮曉增
強調保監會將加大市
場監管力度堅決打擊
拒不執行報備條款費
率欺騙誤導消費者的
各種違法違規行為嚴肅查處借改革之機擾亂市
場秩序的少數保險公司和保險中介機構
中國保監會近日還發布公告提醒廣大消費
者在購買車險產品時應認真了解自己的權利
義務並對各家車險產品進行綜合比較防止因受
誤導給自己帶來損失
梨樹縣
一糧庫
連續五
年盈利
本報訊
全國五
一勞動
獎章獲
得者吉
林省梨
樹縣
一糧庫
主任阮
德思被
稱為
扭虧專
家他
先後接
手三
個亂攤
子都變
成了當
地乃至
全省的
先進單
位一糧
庫
曾是一
個千瘡
百孔的
企業阮

Ⅸ 怎樣寫金融行業法律條文備忘錄 主要是勞動法

http://wenku..com/view/57585ef2fab069dc5022013b.html這裡面可能有吧，大家都是番職金融專業的，哈哈http://wenku..com/view/0a6c180a0740be1e650e9a70.html這個也可能有，找得真悲催( ⊙ o ⊙ )

Ⅹ 急求一份勞動合同 要內容齊全的那種(不要範本） 最好能點出又那些地方是不合勞動法的規定 急求啊

第一章 總則第一條 北京 有限公司（以下簡稱甲方）系在中國北京合法注冊成立的有限公司，現聘 先生/小姐，身份證號 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制員工。
第二條 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，本著自願、平等、協商的原則一致同意簽訂本勞動合同，並嚴格履行。
第二章 服務期期限和合同期限第三條 本勞動合同規定服務期為 年（具體期限為自2004年 月 日起，至200 年 月 日止）。勞動合同的合同期限與服務期相一致。
第四條 本勞動合同的試用期為 個月。
第五條 試用期滿，甲方正式聘用乙方，直至合同期滿時止。
第三章 工作崗位、工作職責第六條 甲方安排乙方在 部門擔任 工作。
第七條 甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
第八條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求（包括工作場地、班制）按時、按質、按量地完成工作。
第四章 勞動報酬、勞動保險和其他權益第九條 甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣 萬元，按月發放（其中基本工資為 元、房貼 元、車帖、飯貼及其他津貼為 元，崗位資金為 元、保密及竟業禁止補償津貼為 元，績效工資為 元）。從第二年起，乙方的年薪每年遞增20%.乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。
第十條 甲方確定的發薪日期為下一個月的15日，如遇發薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。
第十一條 甲方執行國家有關勞動保險、員工福利的政策規定。
第十二條 乙方有權將個人消費的費用在一定額度范圍到甲方單位報銷，額度定為每年 萬元，具體報銷方案為：另外，經過年終決算，如果乙方完成工作指標，乙方有權分的年終利潤的10%作為獎勵。乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。
第五章 工作時間第十三條 根據國家規定，甲方實行每周40小時工作制，每個工作日為8小時。
第十四條 如由於工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。甲方不再另行向乙方支付加班費，但可以給予相應時間的調休。
第十五條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假按甲方規定辦理請假手續。
第六章 勞動紀律、獎懲辦法第十六條 乙方應遵守甲方的《員工手冊》及甲方以其他形式發布的勞動紀律降工作守則、流程、政策或指示，維護甲方的信譽和利益。
第十七條 未經甲方許可，即使在業余時間，乙方不得擅自以任何方式，任何目的，從事與甲方的部分業務相似或相同的活動，或受雇於其它任何個人，公司或企業。若乙方行為同時違反甲方的保密規定，則具體處理參照合同第八章的規定。
第十八條 乙方應嚴格遵守甲方的保密規定。
第七章 解除和不得解除合同的規定第十九條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：1、在試用期內；2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的；3、因乙方違反「員工手冊」規定，根據該規定應予以辭退的；4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多餘；7、甲方宣布解散或經營期滿。
第二十條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內；2、乙方因工傷或職業病在治療、療養期間和醫療終結後經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力；3、實行計劃生育的乙方（指女性）在規定的孕期、產期和哺乳期間；4、勞動合同期限未滿，又不符合同第七章第十九條規定的；第二十一條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同；1、在試用期內；2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的；第二十二條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：1、乙方嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的；第二十三條 若甲方提出解除勞動合同，除按第七章第十九條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前30天書面通知乙方。
第二十四條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓（含境內、外實習培訓），需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束後工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。
第八章 保密規定第二十五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。由於甲方與其客戶之間的業務合作關系是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止後，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限於甲方經營情況、價格信息、客戶資料、甲方全職及兼職人員的聯系名單、市場開發方法及技巧、產品構思、財務、生產、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為三個月，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
甲乙雙方同意以下信息不屬於甲方的商業機密：1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息並應出示文件或其他證據加以證明；2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。
乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：1、乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務；或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇於部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。
2、乙方在本合同期內及合同結束後三年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。
3、甲方在本合同期內及合同結束後三年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯系的任何客戶聯系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明願意向曾與發生過業務聯系的任何客戶 甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等）。此類曾跟甲方發生過業務聯系的客戶包括不限於曾購買甲方產品或服務的客戶。
4、乙方在本合同期內及合同結束後，未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被僱傭期內接觸到的本公司的商業機密。
5、在僱傭關系結束後（包括乙方離職和辭職後），乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產（包括所有的記錄、筆記、備忘錄、傳真、文件及其他有形或無形財產）返回給甲方。
一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：（1）乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用；（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；（3）並向甲方支付罰金拾萬元人民幣。
第九章 違反合同的責任第二十六條 乙方應遵守甲方規定的服務准則、崗位職責、工作流程以及安全生產制度等規程。若由於乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。
第二十七條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由於乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬於乙方違紀解除勞動合同。
第二十八條 乙方應在本合同規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由於乙方符合第七章第十九條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 萬元；當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金 萬元；當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叄年，則乙方應向甲方支付違約金 萬元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退後的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金後，甲方才能開始辦理乙方的退工手續。
第十章 勞動爭議第二十九條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：1、甲乙雙方協商解決；2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十一章 其他第三十條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。
第三十一條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及其他規章制度的全部規定。
第三十二條 甲方雙方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，並同意遵守修改、調整或補充後的新的《勞動合同》。
第三十三條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項：第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字後生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方為有效。
第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為准。
甲方（蓋章）：代表簽字 乙方簽字日期 年 月 日 日期 年 月 日