事業單位遵守勞動法么
⑴ 事業單位是否要執行勞動法
固定職員執行事業單位人事政策，沒有規定的參照執行勞動法規；簽訂勞動合同的，執行勞動法規。
⑵ 事業單位的員工適用勞動法嗎
1、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動內合容同，適用《勞動合同法》規定。
2、法律依據《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
3、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
4、第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
⑶ 《勞動法》事業單位適用嗎
《勞抄動法》事業單位適襲用
《勞動法》規定：本法適用「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者」。「國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行」。
(3)事業單位遵守勞動法么擴展閱讀：
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。
⑷ 事業單位可以不執行勞動法嗎
不可以！因為勞動合同法第一條就明確規定了：本法適用於一切企、事業單位（以下統稱用人單位）
⑸ 請問事業單位存在違反《勞動法》嗎
只要存在勞動關系的地方都受勞動法約束！
⑹ 事業單位是不受勞動法管嗎
您好，不是這樣的。事業單位聘用制單位和員工受勞動合同法約束。
事業單位聘用回制，即事業單位與答職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。
1.勞動合同法的適用范圍：
《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
2.中華人民共和國勞動法的適用范圍，幾類不適用的人有：
(1)公務員、執行公務員制度的勞動者;
(2)現役軍人;
(3)農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);
(4)家庭保姆。
希望能幫到您。
⑺ 事業單位可以不遵守勞動法嗎
我是本市的市政抄環衛處正式工，襲參加工作很長時間了，在去年搞改制被強制簽定了合同（因為你要保住工作就得聽話的簽字，說是還是事業編制財政撥款）現在事業單位搞淘汰制度，我不幸被排在其中，但是單位是服務行行業，每天工作超過8小時以上，最長的有時是14小時，沒有節假日、沒有周末、天天上班這是眾所周知的，沒發給勞動加班費，連每年應該有的公休假也剝奪了，不發補助！我曾找單位領導理論，他說：「這是國家單位，勞動法都沒得辦法的，吃這碗飯你就得干，想告你都告不贏。」請問律師：我現在被單位淘汰了的話，能不能討要以前的加班工資呢？因為勞動法規定8小時以外工作應給於相應的工作報酬。因為單位是事業單位，假如能要回要通過起訴的話，法院能不能受理？會不會支持我的主張呢？
⑻ 機關事業單位工作人員適用勞動法嗎
機關事業單位人員隸屬組織部門，不適用勞動法。企業人員體力工作者適用勞動法。
⑼ 公益二類事業單位不遵守勞動法
摘要 違法，任何企事業單位都一樣。《勞動法》第二條規定了該法律的適用范圍是 「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」對行政單位、事業單位，第二條第二款規定「國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。」根據上述規定，對於行政單位、事業單位中的幹部不適用《勞動法》，而是執行《公務員法》，只有對行政單位、事業單位非編制內的職工（即「與之建立勞動合同關系的勞動者」）才執行《勞動法》。也就是說在事業單位內，編制內的人員和聘用的編外人員不能做到同工同酬是不違反法律的。
⑽ 國家機關，事業單位適用勞動法嗎
國家機關、事業單位公職人員，也就是財政供養編制的不適用《勞動法》，適用《公務員法》；國家機關、事業單位工勤人員適用《勞動法》