化工廠抽煙開除違反勞動法嗎

Ⅰ 我在廠區內抽煙,違反廠規,廠要開除我按勞動法有沒有賠償

按照有關規定，以下情況用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金：
【第二十五條回】勞動者有下列情形之一的答，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

Ⅱ 我在工廠里吸煙，要被開除，且罰款200元，合理嗎

我覺得你很幸運，作為一名煙民，你現在還有工作，不像一些地方的工作單位只要非煙民，比如東京、華盛頓、馬德里、日內瓦等國際知名大都市的一些單位，現在都對吸煙者說不了，搞得那些地方的煙民紛紛戒煙

好了，別的就不多說了，以後有時間了多看看參考消息吧，就說你吧，如果你們工廠屬於重點防火單位，那麼開除你一點都不冤枉（比如造紙廠、煉油廠、化工廠、爆破器材廠一類的），如果不是的話，那你的工廠可能給你的處罰太重了，而且根據公共場所和工作場所禁煙法規，企事業單位都沒有罰款權利，罰款權在衛生行政部門或者其他專門組織，為此你可以向勞動主管部門申訴

在去勞動部門申訴之前，先給你們單位領導送點東西也許可以解決這個問題，不過記住，以後再也不要在你們單位的任何地方吸煙了，以免授人以柄

Ⅲ 員工在廠區吸煙能解僱嗎

員工在廠區吸煙能解僱否？那就要看你在就業當時領取簽收的《員工手冊》或者規章制度了，如果對於化工、塑料、石化、橡膠、倉儲等單位均有嚴禁廠內吸煙的規定，而且廠內吸煙屬於嚴重違紀的行為，那麼單位對於廠內吸煙者解除勞動合同的，那就符合《勞動合同法》第三十九條：嚴重違反用人單位的規章制度的。

如果你沒有簽收過《員工手冊》或者規章制度的、或者《員工手冊》或者規章制度並沒有規定：廠內吸煙屬於嚴重違紀的，那麼那就是依據禁煙規定的罰款而已，要是解除勞動合同的，你可以向社保局申請勞動仲裁嗎。

Ⅳ 化工企業員工上崗抽煙可以辭退嗎

看在什麼地方抽煙了。規定吸煙區吸煙你把人家開除了，你覺得合理不？如果不在規定吸煙區，容易造成事故的地方吸煙，可以按照情節處罰或者開除

Ⅳ 我公司禁止吸煙！！如果發現罰款2000直接辭退！！我被發現了被罰了2000辭退了！勞動法有沒有這樣

辭退可以，罰款他們是沒權力的。

Ⅵ 上班因在次所抽煙被發現並罰款開除有違反勞動法嗎

第三來十九條勞動源者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

請參考單位的規章制度。如果沒有。可以申訴。

Ⅶ 你好，我在工廠上班3年了就因為上班時間抽煙被開除了，請問根據勞動法有賠償嗎

你看公司的規章制度是否把抽煙作為嚴重違反規章制度來處理，
勞動法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如果公司說你多次吸煙被抓到，不服從管理，屢教不改，嚴重違反了規章制度，這樣公司是有權利開除你的；
哥們不要嫌我說話太毒，我也是做人事的，我能說出來的你們公司也可以說出來，可能會說的更毒。

Ⅷ 在公司廁所抽煙被開除了，還要罰款1000違反勞動法嗎

如果就一次在廁所抽煙，這不屬於嚴重違反單位規章制度，單位屬於單方面違法解版除勞動合同，你可以權要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。單位罰款屬於違法，因為2008.1.15國務院廢止了原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰都是違法的。你可以向單位所在區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

Ⅸ 公司之前抽煙都是罰款200，我被直接開除，有沒有違反勞動法

你想怎麼樣啊？

Ⅹ 因違反公司規定，比如公司規定不允許在廠區抽煙，如果違反了，按法律

開除員工需要結算清工資這個毫無疑問。勞動法已經明確規定。
至於福利這些激勵獎勵 勞動法相關法律沒明文規定要支付 所以這部分公司可以不結算