勞動法合同最新

㈠ 最新合同勞動法

新勞動合同法中對於勞動者承擔違約金的條款僅限於培訓協議和競業限制協議，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金的條款。
勞動者主動要求離職的，要提前30天（試用期內3天）書面申請，30天（試用期3天）後可依法解除合同離職。不需要承擔責任，前提是沒有簽訂培訓協議和競業限制協議。
企業違規解除合同的，需要承擔經濟補償金，勞動者每工作滿一年（6個月以上計為一年），補償一月薪金，6個月一下補償半月薪金。前提是勞動者未違反企業相關制度和國家法律。

㈡ 勞動法2021新規定勞動合同法

新的勞動法是2008年頒布的勞動合同法，2021年沒有對於該部法律進行改變的，也就是說還是適用勞動合同法的。

㈢ 2021勞動合同法最新規定

2021年的勞動合同法沒有新規定。

㈣ 新勞動法合同

新勞動法出台後,現在很多企業都在大肆辭退員工,想辦法把老員工變成"新員工"
這些行為理論上都是違法的,但具體要打官司的話就不好說了,他們大部分都是打擦邊球,鑽法律空子

㈤ 勞動合同法全文 最新

在工地幹活受傷，右手大拇指骨折，屬於工傷，應當賠償治療費、誤工費、營養費、交通費，按照實際造成的損失賠償，

㈥ 勞動合同法全文 最新版

按勞動合同法規定，到達法定退休年齡可以解除合同，且無需支付補償金。

㈦ 勞動合同法2019全文

2013年12月我65歲，電工出生身體健康，無退休金無社會保險金，為了生活利用本人電工及版機械維修權等一枝之長，被一家物業公司聘用，這是2013年12月初，老闆沒有與我辦理合同手續，開始給我安排的工作是開掃地車保結和本掃地車的維修以及水電等的維修工作，當年給我的工資是1800元，以後老闆的工地越來越多了我的工作量也越來越大了，最多的時候有20個左右工地，大大小小的各種各樣的維修工作都是我一人來完成，因此我的工資由1800元一次再次的曾加到現在每月工資3600元，在此期間因工地多了維修量大了總公司老闆給我配備一輛工程維修車，起到了這家物業公司以來就是活再多再累我都是按時去完成任務，在這方面老闆對我的工作是很滿意的。就在今年2月28日老闆找我說:你年齡大了因此要將你的工資減去800元我未同意該老闆就把我給辭退了，就現在小像我這樣年齡段的人員還不在少數，他們沒被辭退原因是:多數人員都是低工資1200元一1600元保結員和綠化員工。我身體健康情況良好，老闆也是認可的，總之:老闆就是想減我的工資我沒有同意。現在我要求該老闆應當依照勞動法規定給予補償金。

㈧ 最新勞動法合同法

你若在08年後未簽訂兩次合同，單位可以解除合同。單位需支付補償金，標准為每工作一年支付你一月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此單位應支付你10個月經濟補償。補償標準的工資是你實際所領的月工資，不是基本工資，但你需有證據證明。如無證據證明，則可能只能以你的基本工資或崗位工資計算。