國家勞動法產假

『壹』 勞動法產假2020年新規定

休產假是我國勞動婦女的權利，這也側面反映了我國婦女社會地位的提高，越來越受到尊重和保護。婦女休產假是受到我國法律保護的，我國最新《勞動法》產假規定明確說明了這一點，對產假時間和產假待遇以及產假工作安排作出了規定。
一、2020最新《勞動法》產假規定是什麼
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、產假待遇
（1）保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
（2）產前假，工資按八成發。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
（3）產假，領生育津貼 產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
（4）哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。 女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
難產或生育多胞胎的可根據實際情況延長十五天產假，另外還有兩種流產的情況也是可以享受產假的。除產假時間外，孕婦還可以享受產假津貼，並且勞動單位不能安排孕婦從事高勞動強度的工作。

聲

『貳』 新勞動法產假規定新勞動法產假是幾天

新勞動法產假的規定：女職工生育享受不少於90天的產假；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。

『叄』 新的勞動法產假規定是多少天

新勞動法產假規定有以下內容：女職工生育享受不少於九十天的產假；產假期間用人單位不得解除勞動合同或者剋扣和無故拖欠勞動者工資；產假期間不得安排女職工從事重體力勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。

『肆』 新勞動法規定的產假是多少天

（一） 生育產假女職工生育或流產，按照國家和省的有關規定享受產假。1． 女職工生育產假為90天；2． 女職工生育為剖腹產的，增加產假15天；3． 女職工生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加產假15天；4． 女職工屬晚育的，增加產假60天；5． 女職工懷孕不滿2個月流產的，產假為15天；懷孕滿2個月（含2個月）不滿4個月流產的，產假為30天；懷孕滿4個月（含4個月）以上流產的，產假為42天。

『伍』 2018年勞動法產假國家規定一天

勞動法對於產假的規定有：
1、女職工生育享受不少於九十天的產假；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。

『陸』 勞動法對產假是如何規定的呢

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據《北京市人口與計劃生育條例》（2016年修正）第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

『柒』 新勞動法規定產假是多少天

法定來的已小產假是十五天至四十二自天的產假;

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

『捌』 國家勞動法對產假有什麼規定

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。