勞動法試用期假期
① 試用期員工享受法定節假日帶薪嗎
享受且一樣。
按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，試用期勞動者也享有法定節假日版帶薪休權假的待遇。
如在法定節假日上班，工作為正常工資的3倍。
(1)勞動法試用期假期擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
參考鏈接：網路-勞動合同法
② 勞動法有沒有規定試用期的期限還有假期問題~~
有規定試用期的時間 你可以去勞動手冊上查
不是正式員工是沒有休假的 但是可以請假 一般有幾天可以免費休假的時間
③ 勞動法是否規定試用期不享有法定假日工資
你好！
員工在試用期應享受一樣的權利，因此公司的員工手冊是不合法的。
如有疑問，請追問。
④ 勞動法試用期員工可以休年假嗎
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如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的,即使期間曾在不同的公司任職,也可以享受年休假。 按照相關的勞動法律規定,一個公司對一個勞動者能約定的最長的試用期限是六個月,超過六個月的就是違法的。若是在此種情況下,而享受...
2.
如果在同一公司內試用期的期限較長(三個月以上,六個月以下),且試用期在年末或者跨年度,此時公司應當給員工安排職工享受年休假。
3.
如果試用期員工未連續工作滿12個月以上的,不可以享受年假。 如果說在試用期內員工有年假的,而公司又未安排年假的,那麼在試用期間離職的,可以要求補償。如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的,即使期間
⑤ 勞動法試用期規定
⑥ 勞動法規定試用期員工能請多少天病假
一、試用期的病假時間，法律上沒有限定。如果限定了時間顯然不科學、不客觀、不人性化。
二、公司將員工病假按事假對待不合法。公司可以對病假工資標准制定製度並按制度執行，但不能把病假按事假對待。
三、試用期也與用人單位存在勞動關系，勞動保障權也受法律保護。
⑦ 新勞動法對試用期的規定
試用期為三個月，勞動合同應簽訂三年以上的固定期限勞動合同，或簽訂無固定期限的勞動合同。
根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
⑧ 勞動法關於試用期的規定
如果簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
依據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(8)勞動法試用期假期擴展閱讀：
在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。
用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期。
有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。
⑨ 在勞動法上，試用期的國定節假日工資需要支付嗎
試用期職工享有法定休假日，用人單位應當依法支付工資。
試用期是雙方相互考察對方是否適合自己的期限，試用期內，勞動關系雖然不穩定，但試用期的勞動者依法享有勞動者的基本權利，履行勞動者義務。根據《勞動法》第五十一條「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」的規定，試用期職工法定休假日，用人單位應當按照勞動合同約定的標准支付工資。