銀座違反勞動法

『壹』 銀座拖欠員工工資

用人單位拖欠工資是常見現象，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。

一、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。

二、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。

三、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。

『貳』 深圳福田銀座村鎮銀行給我們說底薪750元,請問是不是低於深圳最低工資標准了這樣合法么

這么低~我不久就要去深圳福田銀座村鎮銀行面試櫃員！偷偷打聽下工資是多少啊？要不要去台州培訓啊！真是萬分謝謝！~

『叄』 單位損害勞動者合法權益，該如何維權

律師提示：勞動者維權一定要注意收集與勞動關系相關的證據。 一、要證明勞動關系的存在。比如發生爭議之前就要注意搜集用人單位招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項保險記錄、工作證、單位各項通知、報銷單據等，以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關系。 二、取得用人單位單方面終止勞動關系的證據。比如單位的書面解除勞動關系通知、談話記錄、證人證言、公司發文等。 三、如果是用人單位不簽訂勞動合同或不續訂勞動合同，則盡量取得用人單位不訂立勞動合同或故意拖延不續訂勞動合同的證據。比如你要求單位盡快與你簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要你填寫的有關表格、單位借口拖延續訂的錄音或書面證明等。

『肆』 銀座超市不給員工休班，是不是違反勞動法

的確違反了勞動合同法的規定，每周工作最長不得超過六天的規定。

『伍』 在銀座工作兩年了不給簽合同 也不給交社保怎樣才能仲裁成功呢

只要存在勞動僱傭關系，公司就應該為員工辦理社保，這是國家勞動法規定的。不簽合同也是違反勞動法的。

您應該到當地的勞動保障部門投訴您的公司，申請勞動仲裁，讓單位為您補繳這兩年的社保。

需要帶的證明：工作牌、工資折、工資條等。

就算您直接走，只要能證明之前有事實的僱傭關系，也能申請勞動仲裁。

『陸』 緊急求助，關於勞動法的事情！！！！

他們的說法完全違背勞動法，上班第一個月就應該繳納社保，工資不得剋扣，第二個月必須簽訂勞動合同，這些硬性的規定他們都違背了，你可以要求他們補繳社保，發放工資，另外第二個月開始工資按照雙倍支付，並且要求他們支付經濟賠償金，相當於一個月工資。到單位所在地的勞動仲裁委員會，他們會指導你填申請表的。帶著你的身份證及復印件，工資單（到銀行調取，蓋銀行公章）、工作牌，提供公司的名稱，基本就可以了。

『柒』 這種情況符合勞動法嗎

當然違反勞動法，附《勞動法》相關規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你可以向勞動部門反映。

『捌』 勞動法第八十五條 工資逾期不付

你好，
你有權要求立即發放；
他們的工作失誤與你無關，
如果對方拒絕發放；你可以去當地勞動保障部門投訴，可以申請勞動仲裁，
要求對方發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

希望對你有幫助！

『玖』 泰安銀座不給員工簽訂勞動合同，逃避《勞動法》規定，真是沒有大企業的風范！！！

到泰安市勞動保障局投訴。

泰安市勞動和社會保障局---服務電話

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