勞動法最新規定
㈠ 最新勞動法調崗規定
勞動法中沒有對調崗的相關規定，但在勞動合同法中規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當採用書面形式。
【法律分析】
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞工作崗位。變更勞動合同，應當採用書面形式。因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更無效。根據相關法律法規，下列情況中，用人單位可以調整崗位，勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整；勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。調整崗位必須具有充分的合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，勞動者被調崗後能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。調整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據。用人單位應有充分的證據證明勞動者不勝任現有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當中需要以「崗位說明書」「目標責任書」等文件予以佐證。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
㈡ 勞動法2021新規定勞動合同法
新的勞動法是2008年頒布的勞動合同法，2021年沒有對於該部法律進行改變的，也就是說還是適用勞動合同法的。
㈢ 2021勞動法最新規定
㈣ 勞動法第39條的規定
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一版的，用人單位可以解除勞動權合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
㈤ 《勞動法》是怎麼規定的有哪些內容
引言：隨著國家越來越重視勞動者的權益，出台了一系列法律法規，集中勞動法，對於勞動者的權益有了很全面的規定，很多勞動者如果權力受到侵害，都可以從勞動法中來維護自己的權利。關於勞動法的規定，其中內容十分廣泛，這里先列舉幾個比較常見的勞動爭議問題。
無論是休息休假還是產假，旅遊，保險，勞動法都有相關的規定，甚至說工傷這類非常常見的情況，勞動法還有相應的賠償條款，非常細致又縝密的法律，給勞動者維權提供了鋒利的武器，讓很多無良僱主沒有辦法逃避自己的責任。
㈥ 勞動法2021新規定
2021年勞動法的新規定，加大了對勞動者權益的保護。對年金，年假及年假工資進行了更好的調整優化。依據法律，勞動者可以一次性領取企業年金。增加對不為員工繳納社會保險的的用人單位的處罰規定缺席扣除工資應當與缺席時間相對應。明確的帶薪年假條例。非自身原因導致離職的，勞動者可主張經濟補償金。
2021年2月1日起，我國勞動者到達退休年齡或喪失勞動能力
時，可按月、分期或一次性領取企業年金。在我國，用人單位必須為員工繳納社會保險，2021年勞動法規定對不為員工繳納社會保險的用人單位，處以應繳納數額一倍以上三倍以下的罰款；對直接和相關責任人處以五百以上三千以下的罰款；未繳納的部分由用人單位補足。增加對不為員工繳納社會保險的的用人單位的處罰規定缺席扣除工資應當與缺席時間相對應這方面，主要的意思就是，打個比方：員工缺席一小時只能扣除員工一小時的工資，不能向以前一樣遲到半小時扣除半天的工資。針對這種不合理的剋扣員工工資的處罰。
由於用人單位規章制度不合理，員工無法繼續工作的，可以要求經濟賠償，用人單位脅迫勞動者自己提出辭職的，也應當給予經濟賠償，帶薪年假規定，工作滿20年，享受半月年假，工作滿十年，享受十天年假，工作滿一年享受五天年假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
㈦ 勞動合同法2021新規定
《勞動合同法》2021年有了一個新規定，法律中對勞動合同的訂立以及勞動合同的變更和履行包括勞動合同的解除和終止等都做了新的規定。詳細的問題大家在網路上也可以查找，也是建議大家去看一下勞動法的最新規定，這樣的話才能夠更好地維護你自己的合法權益。
一、《勞動合同法》2021最新規定
大家在工作中可能都會遇到一些比較棘手的問題，當然肯定也是不想讓大家遇到這些問題的，但是如果大家真的遇到了一些違反了勞動合同法有關規定，並且侵害了你自己權益的事情。那麼這個時候大家一定要勇敢的站出來，並且拿起武器保護自己。
《勞動合同法》也是有最新規定的，在法律當中，對於勞動合同的訂立以及相同合同的變更和履行等等都做了一些相關的規定。這一次立法的宗旨就是為了進一步的完善勞動合同制度，並且明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，並且能夠保護勞動者的合法權益。
二、具體的分析
在這里也給大家詳細的分析一下這個法律的有關規定，這個法律適用於中華人民共和國境內的企業以及個體經濟組織與勞動者建立勞動關系。國家機關以及事業單位與勞動關系的勞動者訂立和變更勞動合同，也會按照這個法律來執行。
用人單位在制定和修改有關勞動報酬和工作時間以及相關問題等方面的時候，必須要經過職工代表大會，或者是全體職工的討論，並且提出方案和意見。工會或者是職工大會如果認為這個建議不太適當的話，是有權利向用人單位提出來的，用人單位必須要改善，這樣的話才能夠更好地維護雙方的權益。
㈧ 民法典勞動法新規
《中華人民共和國民法典》不涉及「關於勞動法的規定」。
《中華人民共和國勞動法》是一部為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定的法律。適用的是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
而《中華人民共和國民法典》是一部為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定的法律。調整的是平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。
《中華人民共和國民法典》第三條 民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。
第五條 民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。
第十一條 其他法律對民事關系有特別規定的，依照其規定。
第十二條 中華人民共和國領域內的民事活動，適用中華人民共和國法律。法律另有規定的，依照其規定。
《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
㈨ 2020勞動法新規定工齡
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；
10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。
按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業工齡（通稱連續工齡）應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合並計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。這種情況按照一般工齡計算，如認定錯誤，可以申請重新計算。