橫崗勞動法普工
❶ 現在橫崗有哪些大型工廠按勞動法招工的
一、現在是法治社會，一般工廠都會遵守勞動法。如果遇到不正規的工廠違反了勞動法的規定，勞動者可以拿起法律武器進行維權；
二、勞動者維權主要有哪些途徑？
（1）在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；
（2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；
（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；
（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；
（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答
❷ 深圳橫崗 伯恩光學工場打工怎樣有了解的嗎，工資待遇怎樣盡量詳細的，因為明天要去應聘。先謝謝大家了
你好，伯恩光學深圳各分廠底薪始終高於勞動法規定的，始終領先橫崗地區其它企業，完全按勞動法執行，給員工買五險一金，目前普工底薪還在起草中，預計會高於深圳市規定的2030一百多到兩百多，綜合平時加班和雙休日加班，超產獎，工齡補助等，每月工資四千多到六千多不等，視部門加班而定。請採納
❸ 在深圳橫崗還有什麼好廠按勞動法發工資的最少工資在四千以上
橫崗地處工業發達的龍崗大道，工業區稠密，按您所要求四千以上工資的工廠很多，只要是按勞動法且貨源穩定的企業，普工都能拿到四千以上。
橫崗附近正規大型企業有：力嘉國際，賜昌鞋業，伯恩光學，星輝眼鏡，百事可樂，美平電器，東泰模具，，，，等眾多工廠均是按勞動法。
❹ 橫崗附近有按勞動法的廠招工嗎
按現來行的法律規定，源在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，都應當遵守勞動法相關法律規定，不存在沒有不遵守勞動法規定的用人單位，如果勞動者發現用人單位違反勞動法相關規定的，可以依法向相關部門投訴，符合法律規定的，可以依法申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
❺ 深圳企業勞動法普工工資標准
由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。專
根據《勞動法》第四十屬六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
深圳市人力資源和社會保障局
《關於調整本市最低工資標準的通知》
深人社規〔2017〕5號
各有關單位：
經市政府同意，自2017年6月1日起，本市最低工資標准調整如下：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2130元/月；
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：19.5元/小時。
特此通知。
2017年4月1日
❻ 深圳橫崗哪些按勞動法的廠招普工
這樣發貼很難找到，也很少有人回答，建議你去當地勞動局的人力資源市場，那裡有大量的招工信息，相對來說，更會注重勞動相關法律，當然了也不排除利益最大化，存在鑽法律空子甚至不執行的問題，建議你到一個新的單位前提條件要簽訂勞動合同，你自己手上要有，合同的約定要明確，自己要留個心眼，要有足夠的證據證明你和單位的勞動關系，要有證據證明單位出現的違法行為，以便將來你通過律程序來維護自己的合法權益，記住無論是勞動仲裁還是勞動監察以至將來的法院，都是需要證據的，最有力的證據就是書面的。
申張正義團隊為你解答
❼ 橫崗附近有什麼勞動法的廠招工
橫崗附近很多大的企業都按照勞動法，如：信義玻璃，伯恩光學，中大印刷，美平電器，賜昌鞋業，百事可樂，力嘉國際，東泰模具等。
❽ 橫崗六約愛思傑廠怎麼樣是按勞動法嗎
哈哈哈賊垃圾。我剛進去還沒做就提捅跑路了。說什麼身份證放他那裡4天給我們拿去買保險。其實就是想壓身份證。騙騙小孩子差不多。而且那些主管根本看不起普工
❾ 橫崗唯一科技是不是按勞動法
凡我國境內的企業，均適用《勞動法》。
根據《勞動法》第二條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。