勞動法員工合同到期續簽

❶ 勞動法合同到期不續簽有賠償嗎

法律分析：一、如果是單位不續簽，需要支付經濟補償。勞動合同到期後，用人單位不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。二、如果是員工不續簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不支付經濟補償。第二種，如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

❷ 勞動法里有沒有規定合同到期員工不續簽合同的經濟補償

廣東胡律師：
《勞動法》只規定了用人單位在提前解除合同的時候，應當提前三十內日以書面形容式通知勞動者本人的幾種情形。
而勞動合同到期後雙方的勞動關系自然終止，《勞動法》並沒有相關規定用人單位或個人必須提前通知勞動者，只要在雙方約定的合理時間內與公司交接完就可以終止勞動合同了。

❸ 勞動合同到期的，應在什麼時間續簽勞動合同

一個月內

勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(3)勞動法員工合同到期續簽擴展閱讀

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

❹ 勞動法合同期滿員工不續簽用人單位是否要補償

摘要 除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，否則其他情況的不續簽都是需要給員工補償金的。.

❺ 公司員工在勞動合同到期後，未續簽，仍在繼續上班，是否為自動續簽勞動合同法中有沒有相關的規定條款

一年不簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同，具體如下：

《中華人民共回和國勞動合同法》

第十四條答無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(5)勞動法員工合同到期續簽擴展閱讀：

不簽訂書面勞動合同，用人單位需要支付兩倍工資，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❻ 勞動法合同到期，公司什麼時候才續簽

你好，一般情況下，在勞動合同到期前，如果公司仍有留任意思，都會續簽勞動合同。如果公司仍在留用你，但是沒有簽訂合同，是不妥的。這種情況又可再分幾種小情況，如果你的工作年限達到10年，那麼不簽也沒關系，自動默認為無固定期限的合同；如果你的工作年限還較短，建議您與公司聯系續簽事宜。

❼ 新勞動法 工齡滿10年合同到期.公司不再續簽，如何賠償員工

新勞動法規定十年以上工齡終止合同的補償如下：

根據《勞動合同法》第四十二條第五項規定：勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金（第八十七條）。

附：經濟補償標准

第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❽ 新《勞動法》關於續簽勞動合同的問題！

第四十抄四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

1、不需要支付勞動者賠償金
2、不通知不用賠償

❾ 勞動法規定合同到期員工怎麼補償

勞動法規定合同到期員工怎麼辦？如果公司沒有其他違反勞動合同法的規規定。員工到時可以自動解職，離開公司沒有補償。