為什麼招聘的公司不按勞動法
① 為什麼民營企業不按勞動法執行
中國境內的所有企業都要執行勞動法規，試用期可以是1個月、2個月、3個月等，但專最長不超過6個月。依據勞動屬合同法第9條：勞動合同期限為3~12月的，試用期不超過1個月；勞動合同期限為1~3年的，試用期不超過2個月；勞動合同期限3年以上的，試用期不超過6個月。你說的情況要看你的勞動合同期限是多長，才能確定試用期是否妥當。
② 為什麼大多數工廠都不按勞動法執行
沒有被罰夠，懲罰到一定程度不怕不執行！
③ 為什麼小私企往往不按勞動法出牌
首先就是這些中小型的企業，數目實在是太多，國家對這方面的管控沒有內辦法細致到每一個容這樣的企業身上，自然也就無法對他作出選細致的排查和要求。
其次就是這些中小型企業的用工，在維權方面十分艱難，畢竟他們這樣的人群雖然基數很大，但是大多數這樣的年輕人對於勞動法的認識比較片面，也比較匱乏，所以往往在自己吃虧之前無法保留有效的證據和一些比較有用的資料，往往在被企業掃地出門之後，無法用有效的法律上可行的證據去檢舉這些企業，從而導致自己的利益受損。
還有一種情況就是這些中小型企業實際上是在做某些勞動法律的空子，利用這些法律中可能會讓年輕人搞不清楚的一些條例，用來讓這些年輕人混淆，從而在自己的權利無法得到保障的情況下，持續為這些小型企業工作。
④ 為什麼大部分公司不按國家勞動法規來執行
大部分的正規公司都是按勞動法規來執行的，當然了，還是有部分公司存在一些不足的，這是社會發展的原因，違法的成本低，法治的意識也不足，這個需要時間來進步，改善。
⑤ 現在為什麼企業民營都不按勞動法實施所謂上有政策下有對策
去查查「事實勞動合同關系」及相關工資等的規定吧
⑥ 公司是否違反勞動法
1.勞動合同必須明確工作崗位和勞動報酬，如果沒有明確，公司首先是違法的；
2.對於崗位等與員工密切相關的內容的調整必須經本人同意並經公示後才可以實施，所以公司也是違法的；
3.公司因經營問題對員工放假的，必須以最低生活保障為標准發放工資，其他福利照常繳納；
4.保險的比例是國家規定的，任何公司沒有權利自行制訂標准；
5.生育險是出問題是公司的過錯，必須有公司承擔相關費用的報銷，如有問題，可以到勞動保障部門投訴。
如還有其他問題，可發送信息或
E-mail:[email protected]。
⑦ 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用
勞動法有用。
不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。
其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。
(7)為什麼招聘的公司不按勞動法擴展閱讀：
勞動法注意事項：
勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。
用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。
⑧ 怎麼看待一些公司不按勞動法規定裁員
公司不按勞動法規定裁員是現狀，主要有如下的原因：
用人單位因為每年繳納的財政收入的影響，地方政府睜一隻眼閉一隻眼；
用人單位管理水平低下，沒有以人為本，對員工粗暴；
勞動者的法律意識淡薄，不清楚維護自己法律權利的方法和途徑，遇到企業強勢就懼怕和退縮；
法律相關部門普法不足，民不告官不究，助長了企業的違法氣焰；
用人單位違法成本低；
勞動雙方發生勞動糾紛通常需要先經過勞動爭議仲裁委員會或者勞動監察部門進行調解後，或者勞動爭議仲裁委員會出具仲裁報告後方可提起民事訴訟，流程較為復雜；
隨著法律制度的完善和勞動者法律意識的強化，各級相關行政機關重塑公信力，勞動者可以依法主張自己的合法權益。
⑨ 公司不做招工違反勞動法么不做用工怎麼能上保險
公司有用工自由權，如果公司認為現有人員已經足以應對產能，當然可以不招工啦！
繳交社保的問題，只要你是這家公司的職工，與該公司發生勞動關系，就應當為你繳納社保。
⑩ 那公司不是按勞動法的怎麼辦
公司不按勞動法的，員工可以根據不同的情況，選擇向社會保障監察部門舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。