勞動法司法考點
信息不足，無法判斷！ 是否連續服務於該公司，還要了解別的信息；
例如：兩次勞動合同，中間是否簽訂過『解除第一份合同的協議』；是否辦理過『留職停薪』等手續；為何斷簽一年？ 這一年是否為該公司服務，什麼形式的服務？
這些信息齊全才能判斷。
『貳』 新勞動法司法解釋
1、當然可以要求用工單位為你繳納養老保險金。
2、法律依據是2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》。
『叄』 勞動法相關問題
勞動法相關問題
葉赫那拉妝多解答；
判斷對錯：
（1）小李與A公司簽訂培訓協議，培訓費用3000元，違約金3000元，兩年時，小李依法辭職，公司扣除小李工資1000元。
這個命題是錯誤的。
理由；
1、根據《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
以上規定可以看出，用人單位依法可以與勞動者約定服務期，對於違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。依本規定，用人單位在小李未達到服務期時辭職，扣除小李工資1000元系違反服務期約定是正確的。
2、但是，本案例中，條件是；「小李依法辭職」
「依法辭職」，在《勞動合同法》中有相關規定，如雙方協商一致，用人單位違反勞動法相關規定等，都屬於「依法辭職」。所以，正確的答案，本題是錯誤的。
（2）勞動者在服務期可隨意調換崗位。
此題是錯誤的，勞動法用相關解釋，『服務期』內沒有做出可以勞動者隨意調換崗位規業。
（3）在勞動爭議中，只要用人單位不提供證據的，就應當承擔不利後果。
1此題是錯誤的，在勞動爭議中，依照《《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》》第六條；「在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。」但不是所有的舉證責任都由用人單位承擔。
2除舉證責任到置或舉證責任法定外,訴訟請求人應當承擔舉證責任.
（4）職工依法享受寒暑假的，不享受當年的年休假。
這個命題是錯誤的。
理由;
根據《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
其規定理解為;
1、不是所有職工依法享受寒暑假,都不享有年休假;
2、當職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數時,不再享受年休假.
綜上所述,上述4題,全是錯誤的,出題人根本不懂法,司法考試老師全是這個水平差不多.
『肆』 如何理解勞動法司法解釋三
已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員不屬於勞動法規定的勞動者的范圍，所以這類人員與用人單位之間不構成勞動關系，只能按勞務關系處理。
『伍』 司法考試中勞動法的內容在卷幾內容多嗎
勞動法屬於經濟法，在卷一考察，內容不多
『陸』 勞動法的具體司法解釋
要那方面的沒說明，如果是要全面的可在網路搜一下就有了。
『柒』 急求勞動法司法解釋一和二全文電子版！多謝！
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
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最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
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『捌』 有關勞動法的其他三個司法解釋誰有啊各位前輩幫幫忙啊
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『玖』 勞動法司法解釋
1.你們可以依據單位加薪的書面承諾要求單位支付從2008.1月起至今的新、老工資標准之間的差額部分。
2.你們可以拒絕單位重新簽訂勞動合同的要求。
3.你們可以以單位未及時足額支付工資為由依法向單位提出解除勞動合同，並且要求單位按照你們二十年的工齡支付你們至少20個月工資的經濟補償金。經濟補償金應為解除勞動合同前12個月的月平均稅前應得工資。
『拾』 請大家給我提供點關於勞動法方面的司法解釋
你的問題涵蓋面太廣。